崗位職責(zé):
1、依據(jù)集團(tuán)戰(zhàn)略規(guī)劃,制定集團(tuán)人力資源管理與開發(fā)的系統(tǒng)規(guī)劃,并經(jīng)集團(tuán)總裁辦公室審核確認(rèn)后予以實(shí)施;
2、依據(jù)《集團(tuán)全面預(yù)算管理制度》,組織和輔導(dǎo)人力資源管理人員完成集團(tuán)的年度人力成本預(yù)算并予以月度分解;經(jīng)集團(tuán)總裁辦公室審核確認(rèn)后予以實(shí)施;
3、根據(jù)集團(tuán)的人力資源成本月度分解預(yù)算,對(duì)集團(tuán)的人力成本運(yùn)行狀況予以跟蹤、反饋、改善與調(diào)整;
4、根據(jù)集團(tuán)的年度人力資源工作規(guī)劃,建設(shè)完備的員工成長(zhǎng)體系,并協(xié)助各管理部門與運(yùn)營(yíng)部門予以實(shí)施;
5、建設(shè)完備的“集團(tuán)基礎(chǔ)人事管理執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)”(員工關(guān)系:即從招聘需求統(tǒng)計(jì)——員工離職后的維護(hù)期結(jié)束的全部流程、權(quán)限、作業(yè)標(biāo)準(zhǔn)),并監(jiān)督和輔導(dǎo)人力資源管理人員予以執(zhí)行;
6、協(xié)助集團(tuán)總裁辦公室與信息管理部門,完成集團(tuán)的EHR系統(tǒng)的建設(shè);
任職資格:
1、本科以上學(xué)歷,必須要有多元化集團(tuán)公司的5年以上同等崗位工作經(jīng)歷;
2、薪資范圍:具體面談;