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法務(wù)經(jīng)理

南京金榜集團有限公司
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薪資8-12萬元/月
工作性質(zhì): 全職 更新日期: 03-12
專業(yè)要求: 不限 學(xué)歷要求: 本科統(tǒng)招
職稱要求: 不限 性別要求: 不限
年齡要求: 不限 經(jīng)驗要求: 5年以上
工作地區(qū): 江蘇.南京 戶口要求: 不限
截止日期: 2025-04-08 外語要求: 不限
工資待遇: 8-12萬元/月 招聘人數(shù): 1人
其他福利:
五險一金 帶薪年假 定期體檢 節(jié)日福利 周末雙休 績效獎金
崗位職責(zé):
??1、制訂集團年度法務(wù)工作規(guī)劃并組織實施及相關(guān)工作推進。
??2、參與并修訂集團法務(wù)管理制度及相關(guān)的工作流程,并定期進行完善。
??3、參與協(xié)調(diào)處理授權(quán)范圍內(nèi)集團及子公司經(jīng)營管理工作中的相關(guān)法律事務(wù),并對法律風(fēng)險提出防范意見。
??4、負責(zé)授權(quán)范圍內(nèi)集團及子公司對外簽訂合同的起草、審核工作,做好法律風(fēng)險防控。
??5、根據(jù)需要,協(xié)助集團內(nèi)部各公司或部門就相關(guān)內(nèi)部規(guī)章制度進行審核,預(yù)防法律風(fēng)險。
??6、協(xié)助受托律師積極配合參與各類訴訟或非訴訟法律事務(wù),做好相關(guān)證據(jù)資料的搜集整理,維護公司合法權(quán)益。
??7、做好和法院及相關(guān)司法部門的對接,跟進案件進展及裁決結(jié)果,做好及時溝通及反饋。
??8、負責(zé)集團相關(guān)非訴及涉訴案件、法律文檔資料的整理、匯總及定期歸檔。
??9、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他相關(guān)工作。?
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??任職要求:?
??1、具備一定房地產(chǎn)公司法律相關(guān)知識和基礎(chǔ)財務(wù)能力,熟悉與企業(yè)經(jīng)營相關(guān)的法律法規(guī)及其解讀,具有法律訴訟經(jīng)驗。
??2、有律師資格執(zhí)業(yè)證書優(yōu)先。
??3、具有良好的職業(yè)道德和操守,并具有良好的團隊合作精神。
??4、較好的文字組織能力,較強的協(xié)調(diào)、溝通、變通能力,邏輯思維縝密。工作責(zé)任心強。
南京金榜集團創(chuàng)建于1985年8月,其前身是一個以建材、機電等貿(mào)易業(yè)務(wù)為主體的國有企業(yè)。在20年發(fā)展過程中,金榜集團通過科學(xué)而徹底的產(chǎn)權(quán)改革與現(xiàn)代企業(yè)制度再造,目前已經(jīng)成為一家以房地產(chǎn)業(yè)為主導(dǎo)、以先進制造業(yè)、商貿(mào)服務(wù)業(yè)為兩翼的投資多元化、產(chǎn)業(yè)多元化的現(xiàn)代企業(yè)集團公司。注冊資本3.13億元。經(jīng)營范圍涉及房地產(chǎn)開發(fā)投資、工業(yè)制造、床具制造、物業(yè)管理、鐵精粉石料采選、生態(tài)農(nóng)業(yè)、酒店餐飲、企業(yè)托管、信息咨詢與服務(wù)等多項經(jīng)營領(lǐng)域。
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1989年,“中新集團南京新型建筑材料有限公司”瀕臨破產(chǎn),陳雷先生臨危受命擔任該公司主要領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。在陳雷先生的帶領(lǐng)下,公司因勢利導(dǎo)、因時利導(dǎo),抓住了中國經(jīng)濟發(fā)展和轉(zhuǎn)型中的關(guān)鍵機遇,同時又以高瞻遠矚的眼界,策略性的積累了組織成長的各種資源和能力,如土地資源、人才資源、文化理念、聯(lián)盟和伙伴資源,以及創(chuàng)新能力組織運行能力等等,公司從1990開始步入了高速發(fā)展軌道。先后實現(xiàn)了“兩次歷史性飛躍”和“三大歷史性轉(zhuǎn)變”。、
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1990年1月至1997年末的8年間,金榜集團以“弱弱兼并”為起點,通過低成本擴張,先后兼并了南京第二建材場、南京東方玻璃總廠、南京玻鋼總廠,建立起以房地產(chǎn)開發(fā)為主導(dǎo)的多元經(jīng)營戰(zhàn)略方針,探索改革中初創(chuàng)了適合自身發(fā)展的新的運行體制,成功解決了企業(yè)生存和資本原始積累,開辟了企業(yè)發(fā)展的新道路,完成了企業(yè)發(fā)展的第一次飛躍。
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1998年1月至2005年末的8年間,金榜集團在不斷強化房地產(chǎn)開發(fā)為主導(dǎo)的多元經(jīng)營戰(zhàn)略方針過程中,大力調(diào)整產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu),積極發(fā)揮政策優(yōu)勢、堅持資本擴張,完成南京木工機械廠、南京吉山鐵礦、南京麒麟床具總廠的成功兼并,實現(xiàn)了企業(yè)由大到強的發(fā)展目標,完成了企業(yè)發(fā)展史上的第二次飛躍。
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兩次歷史性飛躍目標的完成,使南京金榜集團在戰(zhàn)略上實現(xiàn)了由國有企業(yè)向民營企業(yè)的轉(zhuǎn)變;由單一建材機電貿(mào)易向以房地產(chǎn)為主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)的多元化經(jīng)營的轉(zhuǎn)變,由困境崛起向現(xiàn)代集團化企業(yè)發(fā)展的轉(zhuǎn)變,為孕育新的發(fā)展和突破,奠定了基礎(chǔ)和條件。
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從1990年至今,金榜集團在盤活數(shù)十億元存量資產(chǎn)、提速發(fā)展的同時,對先后兼并收購的六家國企、部隊企業(yè)的6000多名國有身份職工進行了妥善安置,為南京地區(qū)的經(jīng)濟發(fā)展和社會穩(wěn)定做出了積極貢獻。
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2006年起,金榜集團拉開第三次飛躍序幕,制訂了2006年至2010年的發(fā)展戰(zhàn)略框架。根據(jù)新的戰(zhàn)略構(gòu)想,金榜集團將以吉山新型住宅景觀群等項目建設(shè)為重點,大規(guī)模的展開國家級園林社區(qū)的開發(fā),并集中力量進行新一輪的資本運作,以孵化、培育出更具發(fā)展?jié)摿Α⒏呤袌銮熬暗男碌闹鲗?dǎo)產(chǎn)業(yè),并迅速使之壯大,成為規(guī)模化主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)群體。到2010年,金榜集團將建設(shè)成為擁有著名品牌和控股上市公司的一流企業(yè),躋身于中國民營經(jīng)濟前50強。全面完成第三次飛躍“?銷售收入50億、利稅5億、資產(chǎn)總量將超過30億元,凈資產(chǎn)總量超過15億元”的戰(zhàn)略發(fā)展目標。
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