崗位職責(zé)：
1．設(shè)計(jì)績(jī)效管理方案，組織各部門考核、績(jī)效面談及績(jī)效改進(jìn)計(jì)劃的實(shí)施，提供績(jī)效管理優(yōu)化建議：
2．對(duì)員工績(jī)效和成長(zhǎng)資料進(jìn)行收集、整理、分析，建立績(jī)效信息庫，為人員培養(yǎng)和發(fā)展提供信息支持；
3．參與公司工資補(bǔ)貼、激勵(lì)、獎(jiǎng)金的核算與發(fā)放；
4．參與公司人力成本預(yù)算、人效、人力資源費(fèi)用率等周期分析；
5．協(xié)助部門負(fù)責(zé)人完成年度薪酬核定項(xiàng)目，如年度工資、獎(jiǎng)金審核，年度升職和員工漲薪幅度的控制和確認(rèn)；
任職資格：
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
2、5年以上薪酬績(jī)效工作經(jīng)驗(yàn)：
3、掌握人工成本管理及薪酬設(shè)計(jì)方法，可獨(dú)立研究行業(yè)薪酬數(shù)據(jù)及內(nèi)部薪酬數(shù)據(jù)變化趨勢(shì)，進(jìn)行薪酬競(jìng)爭(zhēng)力與公平性分析，為相關(guān)薪酬管理決策提供參考；
4、具有較好的邏輯思維能力、理解能力、洞察力，工作細(xì)致嚴(yán)謹(jǐn)、正直誠(chéng)信、踏實(shí)穩(wěn)重，具備良好的團(tuán)隊(duì)精神與職業(yè)道德，保密意識(shí)和抗壓力強(qiáng)。
招賢納士網(wǎng)聯(lián)盟網(wǎng)站
