崗位職責(zé)：
1、根據(jù)公司管理政策，健全人工成本管控體系，負(fù)責(zé)人工成本預(yù)算、決算及工資總額管理與分析，協(xié)助開展年度預(yù)算工作，定期出具人工成本及人效分析報(bào)告，實(shí)現(xiàn)數(shù)據(jù)的集中整合與共享，為經(jīng)營(yíng)管理提供數(shù)據(jù)支撐；
2、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，搭建薪酬體系和績(jī)效體系，開展組織績(jī)效與個(gè)人績(jī)效的分層解碼、目標(biāo)制定、考核標(biāo)準(zhǔn)細(xì)化、過程跟蹤回顧及考核實(shí)施工作的落地執(zhí)行，及時(shí)提出優(yōu)化改進(jìn)方案，并有效銜接績(jī)效應(yīng)用環(huán)節(jié)；
3、根據(jù)公司激勵(lì)導(dǎo)向，迭代完善短期、中期、長(zhǎng)期激勵(lì)體系，協(xié)助推進(jìn)年度薪酬調(diào)整、長(zhǎng)期激勵(lì)授予、年度績(jī)效獎(jiǎng)金、期權(quán)激勵(lì)等項(xiàng)目的開展和落地。
任職資格：
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
2、5年以上薪酬績(jī)效工作經(jīng)驗(yàn)，3年以上中大型集團(tuán)企業(yè)績(jī)效激勵(lì)經(jīng)驗(yàn)；
3、掌握人工成本管理及薪酬設(shè)計(jì)方法，可獨(dú)立研究行業(yè)薪酬數(shù)據(jù)及內(nèi)部薪酬數(shù)據(jù)變化趨勢(shì)，進(jìn)行薪酬競(jìng)爭(zhēng)力與公平性分析，為相關(guān)薪酬管理決策提供參考；
4、具有較好的邏輯思維能力、理解能力、洞察力，工作細(xì)致嚴(yán)謹(jǐn)、正直誠(chéng)信、踏實(shí)穩(wěn)重，具備良好的團(tuán)隊(duì)精神與職業(yè)道德，保密意識(shí)和抗壓力強(qiáng)。
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