崗位職責(zé):?????1、根據(jù)企業(yè)、部門發(fā)展需求,制定招聘計(jì)劃并實(shí)施,確保企業(yè)人才引進(jìn)的時(shí)效和質(zhì)量;??
?????2、配合總經(jīng)理做好內(nèi)外部人才的儲(chǔ)備及人才庫的管理;??
?????3、收集儲(chǔ)能行業(yè)的崗位市場(chǎng)情況,拓展招聘渠道,確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求;??
?????4、組織和實(shí)施公司的培訓(xùn)計(jì)劃和實(shí)施;??
??5、統(tǒng)籌管理全盤行政事務(wù),包括但不限于會(huì)議、車輛、商務(wù)接待、工商、采購等;
??6、根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)要求,組織安排行政相關(guān)事項(xiàng)。
??任職要求:
?????1、人力資源、行政管理或相關(guān)專本科以上學(xué)歷,熟悉企業(yè)薪酬設(shè)計(jì)及行政管理實(shí)操,3年以上同等崗位工作經(jīng)驗(yàn),有大中型制造業(yè)薪酬福利管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;??
?????2、掌握豐富的專業(yè)知識(shí)、具備績(jī)效或薪酬管理體系建設(shè)的能力,精通工具和方法;??
?????3、熟悉國(guó)家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪酬等方面的法律、法規(guī);??
?????4、對(duì)人力資源管理事務(wù)性的工作有嫻熟的處理技巧,熟悉人事工作流程;??
?????5、邏輯思維縝密,具備較強(qiáng)的學(xué)習(xí)研究能力、分析能力、抗壓能力統(tǒng)籌協(xié)調(diào)能力和創(chuàng)新能力;??
??6、具有較強(qiáng)的寫作能力,能熟練起草和編輯企業(yè)各類文件,報(bào)告,通知,年終總結(jié)等。