崗位職責(zé):
1、根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展方向,與業(yè)務(wù)部門(mén)搭檔,促進(jìn)人力資源相關(guān)政策在業(yè)務(wù)部門(mén)的組織實(shí)施;
2、結(jié)合業(yè)務(wù)部門(mén)需求,在招聘、績(jī)效考核、薪酬、員工關(guān)系等方面提供有效的解決方案并實(shí)施;
3、對(duì)業(yè)務(wù)部門(mén)進(jìn)行人才盤(pán)點(diǎn),關(guān)注關(guān)鍵人才的培養(yǎng)、發(fā)展和提升,幫助業(yè)務(wù)部門(mén)搭建人才梯隊(duì),推動(dòng)組織與人才發(fā)展;
4、保持與業(yè)務(wù)管理層、各層級(jí)員工的交流與互動(dòng),拉通溝通信息,確保內(nèi)部信息傳遞的通暢;
5、快速、準(zhǔn)確、有效地完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它臨時(shí)性工作。
6、企業(yè)文化的落地與員工關(guān)懷的推進(jìn)。
任職要求:
1、大學(xué)本科或以上學(xué)歷,從事HR工作5年以上;
2、熟悉人力資源管理各模塊工作內(nèi)容,能深入運(yùn)營(yíng)一線,為運(yùn)營(yíng)部門(mén)提供專業(yè)的人力資源解決方案及政策咨詢;
3、性格開(kāi)朗,有工作熱情,善于溝通,執(zhí)行能力和抗壓能力強(qiáng);
4、能承受工作壓力,較強(qiáng)的推動(dòng)力、問(wèn)題解決能力