崗位職責
1、負責對接各部門招聘需求的核對,制定相應的招聘計劃與策略;
2、負責招聘渠道的拓展、跟蹤、維護、評估及管理工作,包括內(nèi)部推薦、招聘門戶網(wǎng)站、行業(yè)網(wǎng)站、獵頭招聘渠道等;
3、負責招聘廣告發(fā)布、簡歷甄選、面試、背景調(diào)查、offer等招聘相關工作;
4、做好招聘數(shù)據(jù)分析工作,提出優(yōu)化招聘制度流程的建議,并積極與業(yè)務部門進行流程、方法、技巧方面的溝通與交流,提高招聘效率;
5、完善和擴大公司內(nèi)部人才庫,建立后備人才選拔方案和人才儲備機制;
6、跟蹤和收集同行業(yè)各公司和人才市場的動態(tài),制對行業(yè)內(nèi)優(yōu)秀人才建立長期跟蹤機制;?7、完成上級交代的臨時工作和招聘宣傳等工作。
任職資格
1、3年以上招聘工作經(jīng)驗,互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)招聘背景、獵頭背景優(yōu)先;
2、熟悉招聘流程及各種招聘渠道,熟練掌握相關招聘面試技巧及工具,能夠獨立開展招聘工作;
3、優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力;和明銳的洞察能力和分析判斷力;善于發(fā)現(xiàn)問題與解決問題,親和力強;
4、快速應變,結果導向,有拼搏精神和團隊合作精神。
5、對數(shù)據(jù)敏感,有較強的數(shù)據(jù)分析能力,善于項目管理;
福利待遇
五險一金;帶薪年假;免費學習;薪資面議