崗位職責(zé)：?1.全面組織實(shí)施有關(guān)決議和規(guī)定，完成董事長(zhǎng)下達(dá)的各項(xiàng)指標(biāo)，并將實(shí)施情況向董事會(huì)匯報(bào)；?2.負(fù)責(zé)貫徹執(zhí)行國(guó)家和教育行業(yè)有關(guān)法律、法規(guī)、方針、政策；?3.確定公司的經(jīng)營(yíng)方針，建立公司的經(jīng)營(yíng)管理體系并組織實(shí)施和改進(jìn)，為經(jīng)營(yíng)管理體系運(yùn)行提供足夠的資源；?4.主持公司的日常各項(xiàng)經(jīng)營(yíng)管理工作，組織實(shí)施公司年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃和投資方案；?5.負(fù)責(zé)召集和主持公司辦公管理會(huì)議，協(xié)調(diào)、檢查和督促各部門的工作；?6.根據(jù)市場(chǎng)變化，不斷調(diào)整公司的經(jīng)營(yíng)方向，重大調(diào)整方案須報(bào)批準(zhǔn)；?7.負(fù)責(zé)倡導(dǎo)公司的企業(yè)文化和經(jīng)營(yíng)理念，塑造企業(yè)形象；?8.負(fù)責(zé)代表公司對(duì)外處理相關(guān)業(yè)務(wù)；?9.簽署日常行政、業(yè)務(wù)文件，保證公司經(jīng)營(yíng)運(yùn)作的合法性；?10.負(fù)責(zé)公司人力資源的開發(fā)、管理和提高；負(fù)責(zé)公司組織架構(gòu)的調(diào)整；?11.負(fù)責(zé)確定公司的年度財(cái)務(wù)預(yù)、決算方案，利潤(rùn)分配方案和彌補(bǔ)虧損方案；?12.負(fù)責(zé)組織完成董事長(zhǎng)下達(dá)的其他臨時(shí)性、階段性工作和任務(wù)；?13.決定組織體制和人事編制，決定各中心及下屬各關(guān)聯(lián)企業(yè)經(jīng)理以及其他高級(jí)職員的任免、報(bào)酬、獎(jiǎng)懲，建立健全公司統(tǒng)一、高效的組織體系和工作體系；?14.決定對(duì)成績(jī)顯著的職員予以獎(jiǎng)勵(lì)、調(diào)資和晉級(jí)，對(duì)違紀(jì)員工的處分，直至辭退；?15.負(fù)責(zé)中層以上管理干部的培養(yǎng)、考核、督導(dǎo)。任職要求：?1.統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，工商管理、經(jīng)濟(jì)類專業(yè)，35歲以上；?2.10年以上工作經(jīng)驗(yàn)，4年以上高層管理經(jīng)驗(yàn)，3年以上互教育機(jī)構(gòu)、互聯(lián)網(wǎng)在線教育類公司高層決策與管理經(jīng)驗(yàn)，具備現(xiàn)代企業(yè)經(jīng)營(yíng)與管理的先進(jìn)理念和方法等。?3.具有優(yōu)秀的溝通能力、統(tǒng)籌協(xié)調(diào)能力、市場(chǎng)商業(yè)敏感度，管理能力；?4.抗壓能力強(qiáng)，有很強(qiáng)的創(chuàng)新和執(zhí)行能力，細(xì)致認(rèn)真，工作責(zé)任心強(qiáng)，具備團(tuán)隊(duì)合作精神。