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薪資18-24萬元/月
工作性質(zhì): 全職 更新日期: 04-05
專業(yè)要求: 不限 學(xué)歷要求: 本科統(tǒng)招
職稱要求: 不限 性別要求: 不限
年齡要求: 不限 經(jīng)驗要求: 不限
工作地區(qū): 全國 戶口要求: 不限
截止日期: 2025-06-04 外語要求: 不限
工資待遇: 18-24萬元/月 招聘人數(shù): 6人
其他福利:
任職要求:
1.熟練掌握Visual?Studio平臺下編程及調(diào)試能力
2.熟練掌握C/C++語言,熟悉面向?qū)ο缶幊趟枷耄炀氄莆誛indows文件讀寫技能;熟悉常用算法,能用C/C++語言進(jìn)行算法實現(xiàn)
3.熟悉至少一種操作系統(tǒng)(linux/vxworks/ucos/freertos/sysbios等)在產(chǎn)品上的移植和應(yīng)用開發(fā),了解操作系統(tǒng)基本原理(有l(wèi)inux操作系統(tǒng)開發(fā)經(jīng)驗優(yōu)先)
4.熟悉電子電路基礎(chǔ)知識,能看懂電路原理圖,了解硬件繼電器等電子元器件作用
5.了解常用外設(shè)(Flash、DDR、UART、IIC、USB、SPI、PCIE、網(wǎng)口等)的工作原理,有過裸跑或者某種操作系統(tǒng)下驅(qū)動開發(fā)經(jīng)驗
6.有過嵌入式產(chǎn)品上json/ini/xml文件或者某種小型數(shù)據(jù)庫的開發(fā)使用經(jīng)驗
7.會使用常見儀器(萬用表、示波器)對電路板進(jìn)行信號觀測,并判斷數(shù)據(jù)的正確性
8.了解GitHub或SVN等軟件代碼工具的基本思想及功能,能熟練使用更佳
9.良好的英文閱讀及搜索能力,了解常見的開源代碼獲取渠道,良好的技術(shù)文檔/文獻(xiàn)處理能力(檢索、編制、整理)
崗位職責(zé):
1.負(fù)責(zé)硬件控制功能的軟件模塊開發(fā)及維護(hù)
2.獨立完成測試系統(tǒng)硬件控制模塊的方案設(shè)計、編碼、調(diào)試等工作,參與軟件研發(fā)過程,輸出軟件設(shè)計概要方案、詳細(xì)設(shè)計方案、單元測試報告;
3.負(fù)責(zé)硬件控制模塊的研發(fā)過程質(zhì)量及產(chǎn)品質(zhì)量改進(jìn)工作
4.承擔(dān)關(guān)鍵特性的軟件設(shè)計工作,構(gòu)建測試系統(tǒng)軟件的競爭力
公司簡介:杭州長川科技股份有限公司成立于2008年,位于美麗的西子湖畔高新開發(fā)區(qū)內(nèi),是一家專注于集成電路測試系統(tǒng)和自動分選系統(tǒng)的研發(fā)、生產(chǎn)和銷售的上市公司,為集成電路電參數(shù)性能測試提供生產(chǎn)平臺和技術(shù)服務(wù)。隨著“國家集成電路產(chǎn)業(yè)投資基金”的問世,國家政策的支持,為國產(chǎn)半導(dǎo)體裝備業(yè)提供了前所未有的歷史性發(fā)展機遇。公司發(fā)展迅速,定位高端,在短短的幾年時間內(nèi)已發(fā)展成為半導(dǎo)體行業(yè)內(nèi)的知名企業(yè)??蛻魧ο蟀呻娐贩鉁y廠、設(shè)計公司和測試代工廠,與ase、江蘇長電科技、華天科技、南通富士通、杭州士蘭微電子、bcd、上海昂寶等國際國內(nèi)知名企業(yè)形成良好的合作關(guān)系。公司非常重視研發(fā)隊伍建設(shè),研發(fā)人員占公司員工的30%以上,每年以銷售額的18%左右用于研發(fā)投入,技術(shù)處于國內(nèi)領(lǐng)先水平,已申報四十多項專利和近二十項計算機軟件著作權(quán)。承擔(dān)了國家“十二五”規(guī)劃重大專項項目和國家創(chuàng)新基金項目,被認(rèn)定為***高新技術(shù)企業(yè)和軟件企業(yè)。長川科技堅持“誠信、務(wù)實、創(chuàng)新、高效”的企業(yè)文化精神,致力于給每一位員工提供可持續(xù)發(fā)展的機會和空間,致力于創(chuàng)造一個公平競爭的環(huán)境,致力于建設(shè)員工提高能力和實現(xiàn)自我價值的平臺,我們期待優(yōu)秀畢業(yè)生的加盟,共創(chuàng)長川偉業(yè)!福利待遇及成長機會:①完整的職業(yè)生涯規(guī)劃:為每個員工制定詳盡的職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃,為員工的職業(yè)生涯發(fā)展打下堅實的基礎(chǔ)。②完善的培訓(xùn)體系:公司為員工制定完善的系列性培訓(xùn)計劃,以快速提升員工工作技能和個人競爭力,實現(xiàn)自我人生目標(biāo)。③全面的目標(biāo)績效管理:公司建立了全員目標(biāo)績效管理體系,對每位員工實施客觀、公平公正、科學(xué)的評價,提升每位員工的業(yè)績及公司整體業(yè)績和競爭力。④公平的晉升機制:公司對重要的技術(shù)、管理職務(wù)實行競聘上崗,做到“能者上,庸者下”,充分體現(xiàn)了公司“有為才有位”的用人理念,以確保公司骨干隊伍保持活力。⑤優(yōu)厚的福利待遇:公司為員工提供具有市場競爭力的薪資及相應(yīng)福利項目,為員工提供各項社會保險、住房公積金、補充商業(yè)保險、帶薪休假、健康體檢、旅游等。
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