崗位職責(zé)：
1.負(fù)責(zé)所轄團(tuán)隊(duì)的日常管理，帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)確保完成公司所下達(dá)的各項(xiàng)績(jī)效指標(biāo)，確保所轄團(tuán)隊(duì)穩(wěn)健發(fā)展；
2.根據(jù)公司規(guī)劃，帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)通過(guò)多樣化的市場(chǎng)活動(dòng)及營(yíng)銷模式，開(kāi)發(fā)潛在有效客戶并分析、反饋客戶需求；在客戶的授權(quán)下，根據(jù)潛在客戶對(duì)投資的需求，通過(guò)專業(yè)研究，向其推介符合其投資偏好的投資建議，并協(xié)助客戶完成簽約；協(xié)助公司其他部門負(fù)責(zé)開(kāi)發(fā)并維護(hù)傳統(tǒng)金融機(jī)構(gòu)、產(chǎn)品發(fā)行機(jī)構(gòu)、專業(yè)銷售機(jī)構(gòu)等合作伙伴之間的關(guān)系；
3.根據(jù)公司所制定的各階段銷售目標(biāo)，制定所轄團(tuán)隊(duì)的銷售計(jì)劃并執(zhí)行對(duì)應(yīng)的銷售策略,以“傳幫帶”的形式輔導(dǎo)和訓(xùn)練所轄團(tuán)隊(duì)的員工并督導(dǎo)其完成個(gè)人業(yè)績(jī)，做好團(tuán)隊(duì)員工的績(jī)效評(píng)估以及為公司做好人才儲(chǔ)備工作；
4.遵守公司的規(guī)章制度、操作準(zhǔn)則及內(nèi)部控制和合規(guī)措施。
任職資格：
1.35周歲以內(nèi)，本科及以上學(xué)歷，金融類、經(jīng)濟(jì)類、管理類、市場(chǎng)營(yíng)銷類專業(yè)；
2.4年以上金融機(jī)構(gòu)及金融相關(guān)行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)，具備金融團(tuán)隊(duì)的管理經(jīng)驗(yàn)及一定的市場(chǎng)資源（需至少持有金融機(jī)構(gòu)從業(yè)資格、金融產(chǎn)品銷售資格、金融行業(yè)專業(yè)能力資格其中一項(xiàng)）；
3.具有較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力，擅于團(tuán)隊(duì)建設(shè)及具備敏銳的市場(chǎng)洞察力；
4.具有較強(qiáng)的談判能力與市場(chǎng)營(yíng)銷能力，能夠有效開(kāi)發(fā)客戶資源；
5.為人誠(chéng)實(shí)守信、勤奮謙虛，認(rèn)同企業(yè)文化，愿意與公司一起成長(zhǎng)；
6.過(guò)往無(wú)不良記錄；
7.條件特別優(yōu)秀的可在年齡、學(xué)歷與專業(yè)方面給予放寬。
員工培訓(xùn)與發(fā)展
????公司尊重人的價(jià)值，不斷給員工提供學(xué)習(xí)的機(jī)會(huì)、工作的機(jī)會(huì)、挑戰(zhàn)自我和提升自我的機(jī)會(huì)，努力優(yōu)化人才選拔、培養(yǎng)、激勵(lì)、使用和保留機(jī)制，全方位多層次地培養(yǎng)員工，充分挖掘人的潛能，做到人盡其才。并且，在工作與生活中，公司關(guān)注員工健康，為員工提供健康、安全、高效的工作環(huán)境，支持員工的多樣性發(fā)展，鼓勵(lì)分享與公開(kāi)交流，創(chuàng)造和諧互助、積極向上的企業(yè)氛圍，保證員工在組織中的歸屬感和成長(zhǎng)空間。
工作時(shí)間與福利
1、五險(xiǎn)一金、節(jié)假日禮金、婚育禮金、生日祝福;
2、35小時(shí)/周，周末雙休、帶薪年假、法定節(jié)假日；
3、每年進(jìn)行優(yōu)秀員工評(píng)選，優(yōu)秀員工可享受獎(jiǎng)金鼓勵(lì)及帶薪假日；
4、具有同行業(yè)中上等競(jìng)爭(zhēng)力薪金、各項(xiàng)福利津貼（基本工資+績(jī)效工資+午餐津貼+通訊津貼+交通津貼+年終獎(jiǎng)金）；
5、不定期有體檢、旅游、拓展等其他福利。
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