1、負(fù)責(zé)搭建績(jī)效管理體系，完善績(jī)效管理制度，負(fù)責(zé)事業(yè)部績(jī)效管理的實(shí)施、監(jiān)控、評(píng)估、改善。
2、負(fù)責(zé)搭建薪酬福利體系，定期回顧薪酬福利體系、政策及流程，確保薪酬體系保持外部競(jìng)爭(zhēng)力和內(nèi)部的公平性；
3、負(fù)責(zé)推進(jìn)績(jī)效管理方案，協(xié)調(diào)監(jiān)控事業(yè)部各部門(mén)各關(guān)鍵崗位績(jī)效目標(biāo)、目標(biāo)分解與設(shè)定、考核評(píng)估與績(jī)效結(jié)果應(yīng)用、績(jī)效反饋等全過(guò)程；
4、負(fù)責(zé)與各部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)溝通考核數(shù)據(jù)分析結(jié)果，出具績(jī)效考核方案的整改意見(jiàn)；同時(shí)以績(jī)效考核結(jié)果為依據(jù)，為事業(yè)部提供崗位調(diào)動(dòng)及崗位晉升的建議；
5、負(fù)責(zé)組織開(kāi)展年度調(diào)薪、激勵(lì)計(jì)劃、提高員工對(duì)薪酬績(jī)效的滿意度；
6、根據(jù)業(yè)務(wù)的調(diào)整，完善事業(yè)部的職級(jí)體系；
7、編制事業(yè)部年度薪酬預(yù)算，完成薪酬成本的分析及預(yù)測(cè)；
任職要求：
1、全日制本科人以上學(xué)歷，人力資源或管理類(lèi)等相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先考慮
2、5年以上相關(guān)經(jīng)驗(yàn)，3年以上薪酬績(jī)效管理經(jīng)驗(yàn)，精通薪酬、績(jī)效管理；
3、精通薪酬、績(jī)效考核體系的建設(shè)，熟練掌握及運(yùn)用MBO、KPI、BSC、360等績(jī)效考核方法，有成功實(shí)施過(guò)薪酬方案設(shè)計(jì)、績(jī)效體系建設(shè)等推進(jìn)經(jīng)驗(yàn)；
4、具有較強(qiáng)的邏輯思維和數(shù)據(jù)分析能力；出色的組織規(guī)劃和管理技能；
5、良好的人際交往能力、溝通協(xié)調(diào)能力；
6、熟悉國(guó)家勞資政策和相關(guān)法律法規(guī)。