崗位職責(zé)：
1.根據(jù)集團(tuán)、上海公司戰(zhàn)略要求以及上海公司人力資源現(xiàn)狀，負(fù)責(zé)制定、報(bào)批、實(shí)施、評(píng)估公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃。
2.負(fù)責(zé)督導(dǎo)公司人力資源報(bào)表和人力資源狀況分析報(bào)告定期編制和上報(bào)。
3.負(fù)責(zé)主持公司的組織設(shè)計(jì)和工作分析。
4.負(fù)責(zé)督導(dǎo)公司年度人力資源招聘計(jì)劃和員工技能發(fā)展培訓(xùn)計(jì)劃的制定、報(bào)批、執(zhí)行、評(píng)估。
5.負(fù)責(zé)指導(dǎo)招聘渠道的建立、管理、維護(hù)和拓展。
6.根據(jù)人力資源管理權(quán)限，負(fù)責(zé)組織上海公司范圍內(nèi)公司中、基層、項(xiàng)目公司員工的招聘、選拔、調(diào)配、任用。
7.負(fù)責(zé)公司內(nèi)外部培訓(xùn)資源的整合和優(yōu)化。
8.負(fù)責(zé)公司員工發(fā)展通道的建立和規(guī)范，引導(dǎo)員工的職業(yè)發(fā)展。
9.在集團(tuán)公司指導(dǎo)下，負(fù)責(zé)建立和完善公司薪酬激勵(lì)體系，負(fù)責(zé)上海公司中基層及項(xiàng)目公司全體員工（除集團(tuán)公司規(guī)定的以外）薪酬的確定、調(diào)整、核算和監(jiān)督發(fā)放。
11.結(jié)合上海公司實(shí)際，負(fù)責(zé)提報(bào)完善和優(yōu)化員工福利建議。
12.負(fù)責(zé)主持上海公司績(jī)效管理體系建立和完善。
13.負(fù)責(zé)主持上海公司中基層及項(xiàng)目公司全體員工績(jī)效的考評(píng)，進(jìn)行相關(guān)績(jī)效管理培訓(xùn)和輔導(dǎo)。
14.負(fù)責(zé)督導(dǎo)公司員工檔案的建立和管理。
15.負(fù)責(zé)督導(dǎo)公司員工勞動(dòng)關(guān)系、社會(huì)保險(xiǎn)的辦理。
16.負(fù)責(zé)督導(dǎo)員工勞動(dòng)合同履行過(guò)程中勞動(dòng)糾紛的處理以及員工異動(dòng)（調(diào)任、離職等）手續(xù)的辦理。
17.負(fù)責(zé)督導(dǎo)干部管理、后備人才管理工作的開展。
18.部門管理工作。
任職資格：
1.年齡在40周歲及以下，學(xué)歷大學(xué)本科以上，人力資源管理、工商管理相關(guān)專業(yè)，具有中級(jí)專業(yè)技術(shù)職稱；
2.具有5年及以上人力資源管理工作經(jīng)歷和經(jīng)驗(yàn)；
3.熟悉人事、薪酬管理工作，掌握人事薪酬各項(xiàng)規(guī)章制度，能夠結(jié)合企業(yè)實(shí)際，設(shè)計(jì)薪酬方案、勞動(dòng)用工合同、員工管理辦法等。熟悉有關(guān)人力資源方面的政策法規(guī)；
4.具有較強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)管理能力、判斷與決策能力、人際交往能力、溝通協(xié)調(diào)能力和計(jì)劃與執(zhí)行能力。
本崗位性質(zhì)是勞務(wù)派遣。