崗位要求：
1、協(xié)助制訂完善、組織實(shí)施人力資源管理有關(guān)規(guī)章制度和工作流程；
2、參與公司招聘計(jì)劃和實(shí)施方案的制定，負(fù)責(zé)各項(xiàng)招聘活動(dòng)的組織和實(shí)施；
3、發(fā)布招聘信息、篩選應(yīng)聘人員資料，組織、安排應(yīng)聘人員的面試；
4、辦理員工入職及轉(zhuǎn)正、調(diào)動(dòng)、離職等異動(dòng)手續(xù)；
6、負(fù)責(zé)員工培訓(xùn)計(jì)劃編制及具體實(shí)施工作；
7、員工勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理；
8、參與員工考核方案和薪酬管理制度的制定和修改；
9、全面負(fù)責(zé)績(jī)效激勵(lì)計(jì)劃；
10、核算各部門的人力資源成本。
任職資格：
1、本科上學(xué)歷，人力資源、心理學(xué)、行政管理等相關(guān)專業(yè)；
2、有汽車4S店高端品牌工作經(jīng)歷優(yōu)先考慮；
3、5年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉人力資源6大模塊，了解勞動(dòng)法及人事政策法規(guī)，尤其精通培訓(xùn)、招聘、薪酬績(jī)效模塊；
4、具有良好的抗壓能力，責(zé)任心強(qiáng)，工作嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致，溝通能力強(qiáng)，有良好的職業(yè)操守；
5、管理能力、統(tǒng)籌規(guī)劃能力強(qiáng)；
6、完成上級(jí)安排的其他工作。