工作職責：
1、人工成本預算管理及薪酬統(tǒng)計發(fā)放：負責年度人工成本預算編制工作，工資、績效和獎金的核算和發(fā)放；?2、開展行業(yè)市場薪酬數(shù)據(jù)調(diào)研，分析薪酬競爭力，為公司開展人才選用和發(fā)展，提供薪酬評估方面的決策支持；
?3、參與公司激勵方案設計并實施落地，包括公司年度激勵計劃、年度激勵考核方案、年度績效獎金分配方案、薪酬調(diào)整方案、業(yè)務部門激勵考核或提成方案等；
?4、推進績效管理工作及時開展，定期完成績效統(tǒng)計和總結(jié)分析，提供有效的解決方案。
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?任職資格：
?1、本科及以上學歷，人力資源、統(tǒng)計學、數(shù)學等相關(guān)專業(yè)；
?2、擅長數(shù)據(jù)分析，對薪酬、績效、激勵等有深入的理論學習及豐富的實操經(jīng)驗，熟練掌握相關(guān)的工具和方法論；?
3、有薪酬績效相關(guān)工作5年以上經(jīng)驗；
?4、通曉人力資源管理薪酬績效福利知識，了解國家相關(guān)的政策和規(guī)定。
職位福利：五險一金、節(jié)日福利、員工旅游、周末雙休
