崗位職責(zé):
1.根據(jù)公司戰(zhàn)略目標(biāo)，制訂和推行人力資源部年度工作計(jì)劃，全面負(fù)責(zé)集團(tuán)公司的人力資源管理工作；
2.負(fù)責(zé)公司人力資源管控資源管理計(jì)劃，提高公司綜合管理水平，優(yōu)化人力資源現(xiàn)狀；
3.制訂公司績效考核制度，組織實(shí)施績效考核，并對各部門績效評價(jià)過程進(jìn)行監(jiān)督控制，不斷完善績效管理體系；
4.制訂薪酬、福利以及相關(guān)的激勵(lì)保障制度；
5.根據(jù)公司發(fā)展的需要，制訂并執(zhí)行人員招聘計(jì)劃，建立和完善公司的招聘流程和招聘體系；
6.做好員工職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃，負(fù)責(zé)制定后備人才選拔方案和人才儲備機(jī)制，做好梯隊(duì)建設(shè)；
7.制訂并實(shí)施公司年度培訓(xùn)計(jì)劃，組織新員工入職培訓(xùn)及縣管制度培訓(xùn)并對培訓(xùn)效果進(jìn)行調(diào)研和評估，督導(dǎo)各部門開展培訓(xùn)工作；
8.負(fù)責(zé)公司整體企業(yè)文化建設(shè)，組織、協(xié)調(diào)安排公司各項(xiàng)活動；
9.解決行政人事部與其他部門的協(xié)調(diào)工作；
10.負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)內(nèi)外關(guān)系，與員工進(jìn)行積極溝通；幫助各部門建立積極的員工關(guān)系，處理勞資糾紛和員工投訴。
職位福利：周末雙休、五險(xiǎn)一金、帶薪年假、免費(fèi)下午茶、升值空間大、每年多次調(diào)薪、節(jié)日福利
