工作職責(zé)
1、組織公司人員招聘工作的實(shí)施以及公司年度校園招聘工作的開(kāi)展；統(tǒng)籌公司人力資源招聘、任用工作、招聘網(wǎng)站信息聯(lián)系、人員簡(jiǎn)歷篩選、初試工作；
2、建立并完善公司培訓(xùn)平臺(tái)、培訓(xùn)課程體系和培訓(xùn)師資源庫(kù)，整合培訓(xùn)資源；組織、統(tǒng)籌配合公司各部門(mén)]對(duì)員工進(jìn)行培訓(xùn)、考察工作；
3、擬制公司員工職業(yè)發(fā)展與后備人才培養(yǎng)方案與制度建設(shè)；
4、組織對(duì)公司擬晉升人員的考察、測(cè)評(píng)和面談，編寫(xiě)、審核考察結(jié)論；
5、統(tǒng)籌公司人才庫(kù)的建立，進(jìn)行關(guān)鍵崗位人才儲(chǔ)備，并進(jìn)行動(dòng)態(tài)管理；
6、組織對(duì)公司中高級(jí)管理人員和關(guān)鍵崗位人才職業(yè)生涯規(guī)劃的實(shí)施；
7、組織對(duì)公司人員的績(jī)效管理的實(shí)施，并監(jiān)督考核過(guò)程；
8、統(tǒng)籌公司薪資福利的管理與核算，健全薪酬管理體系；
9、上級(jí)交辦的其它臨時(shí)性工作。
任職資格
1.學(xué)歷：本科及以上；
2.專業(yè)：人力資源管理、經(jīng)濟(jì)學(xué)、企業(yè)管理等經(jīng)濟(jì)管理類或法律類等專業(yè)；
3.年齡：28歲-40歲；
4.專業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)：5年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)，至少2年以上同等職位工作經(jīng)驗(yàn)；
5.專業(yè)知識(shí)要求：精通國(guó)家勞動(dòng)法律法規(guī)等政策規(guī)定，具備相應(yīng)的法律知識(shí)；精通人力資源管理及選、育、用、留各模塊知識(shí)，熟悉企業(yè)人力資源管理流程；熟悉行業(yè)以及公司經(jīng)濟(jì)形勢(shì)、經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)和流程。
6.專業(yè)技能要求：人力資源管理實(shí)操性項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)豐富，文案寫(xiě)作、報(bào)告撰寫(xiě)能力強(qiáng)、語(yǔ)言表達(dá)能力出色；責(zé)任心強(qiáng)，思維縝密，抗壓能力強(qiáng)。