技能要求：
人力資源管理
崗位職責(zé)：
1、協(xié)助進(jìn)行培訓(xùn)管理體系的建立和完善工作，編制、修訂相關(guān)文件。
2、根據(jù)集團(tuán)發(fā)展需求及崗位任務(wù)要求，進(jìn)行培訓(xùn)需求分析，并制定培訓(xùn)計(jì)劃。
3、負(fù)責(zé)各項(xiàng)培訓(xùn)工作的組織、督導(dǎo)和實(shí)施。
4、負(fù)責(zé)建立集團(tuán)內(nèi)部培訓(xùn)講師管理機(jī)制，負(fù)責(zé)選拔、培養(yǎng)和管理內(nèi)部培訓(xùn)講師。
5、負(fù)責(zé)員工培訓(xùn)積分管理，記錄員工培訓(xùn)情況，考核員工培訓(xùn)效果，落實(shí)培訓(xùn)與績效、培訓(xùn)與技能素質(zhì)提高的關(guān)系。
6、開拓培訓(xùn)渠道，豐富培訓(xùn)方式，通過有針對(duì)性且多元化的培訓(xùn)提高員工素質(zhì)。
任職要求：
1、年齡23～30歲，人力資源等相關(guān)專業(yè)，本科以上學(xué)歷。
2、1年以上培訓(xùn)管理工作經(jīng)驗(yàn)，有建筑及房地產(chǎn)企業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先?！緝?yōu)秀應(yīng)屆生亦可考慮】
3、具備專業(yè)的培訓(xùn)管理體系知識(shí)，熟悉體系建立流程與管理方式。
4、具備良好的綜合分析能力、溝通協(xié)調(diào)能力；具有較好的組織能力及控場(chǎng)能力。
5、熟練操作office辦公軟件。
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