崗位職責(zé)：
1、獨(dú)立開展招聘工作，對(duì)招聘流程進(jìn)行管理與優(yōu)化；
2、協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、甄選、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù)；
3、管理現(xiàn)有招聘渠道，定期對(duì)招聘渠道進(jìn)行更新與維護(hù)，并建立和完善招聘渠道體系；
4、協(xié)助上級(jí)建立全公司招聘、培訓(xùn)、工資、保險(xiǎn)、福利、績(jī)效考核等人力資源制度建設(shè)；
5、建立、維護(hù)與管理人事檔案，辦理和更新勞動(dòng)合同；
6、執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實(shí)施，配合其他業(yè)務(wù)部門工作；
7、收集相關(guān)的勞動(dòng)用工等人事政策及法規(guī)，做好用工風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避工作；
8、幫助建立員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，組織員工的活動(dòng)。
9、覆蓋培訓(xùn)及課程開發(fā)、績(jī)效管理、合同管理。員工關(guān)系管理、招聘需求配置5大模塊
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任職資格：
1、性別：女
2、一年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)；
3、熟悉人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程，熟悉國家各項(xiàng)勞動(dòng)人事法規(guī)政策，并能實(shí)際操作運(yùn)用；
4、具有良好的職業(yè)道德，踏實(shí)穩(wěn)重，工作細(xì)心，責(zé)任心強(qiáng)，有較強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)能力，有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神；
5、熟練使用相關(guān)辦公軟件，具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識(shí)；
6、熟悉現(xiàn)有的各種招聘渠道（常規(guī)渠道和非常規(guī)渠道）；
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【薪資福利待遇】
1、工作時(shí)間：09:30~12:30??14:00~18:30
2.、休息時(shí)間：周末雙休（大小周）+法定節(jié)假日
3:、薪酬：4000~7000????+???全勤500??+??績(jī)效獎(jiǎng)金?
4、福利：每季度員工聚會(huì)+節(jié)日禮物、定期團(tuán)建、帶薪年假、帶薪病假。