（一）崗位職責(zé)
1．根據(jù)集團戰(zhàn)略發(fā)展需求，負責(zé)對集團整體人力資源戰(zhàn)略、架構(gòu)、業(yè)務(wù)流程進行整體研究、規(guī)劃、開發(fā)，并制定相關(guān)政策制度，協(xié)調(diào)資源組織，實施；
2．負責(zé)人力資源年度規(guī)劃制定及人力預(yù)算工作，并協(xié)調(diào)對各中心及子公司編制及人力成本進行有效控制、調(diào)節(jié)；
3．制訂完善招聘工作體系、制度與流程，建設(shè)招聘服務(wù)平臺，為各中心及子公司提供有效的招聘渠道、人才測評體系；
4．建立公司崗位管理體系，制訂相關(guān)制度與管理流程，完善并規(guī)范各單位崗位管理；
5．組織行業(yè)內(nèi)薪酬調(diào)研，制訂公司薪酬、福利體系的戰(zhàn)略定位、制度與流程，建立、完善薪酬結(jié)構(gòu)及員工激勵體系；
6．建立員工績效考核體系，制訂相關(guān)制度、流程，協(xié)調(diào)各單位組織實施；
7．負責(zé)公司培訓(xùn)體系的整體規(guī)劃及建設(shè)工作，根據(jù)實際情況，組織實施培訓(xùn)工作；
8．制訂員工入離職、異動、勞動合同、人事任免等人事基礎(chǔ)業(yè)務(wù)相關(guān)的制度、流程，負責(zé)員工關(guān)系管理工作；
9．負責(zé)集團干部及子公司集團管干部的管理工作，制訂各級管理干部選聘、任免、外派、培養(yǎng)等相關(guān)制度及流程；
10．監(jiān)督檢查指導(dǎo)集團各子公司人力資源各項工作。
11．負責(zé)協(xié)調(diào)維護公司人力資源業(yè)務(wù)外部關(guān)系。
（二）任職要求
1．40歲以下，身體健康，無先天性、傳染性疾?。?br />2．學(xué)歷要求一本以上，碩士優(yōu)先，人力資源管理專業(yè)；
3．精通人力資源管理專業(yè)知識及操作技能，精通相關(guān)法律法規(guī)；
4．具有優(yōu)秀溝通表達及協(xié)調(diào)能力，良好書面寫作能力；
5．人力資源管理師職稱優(yōu)先；
6．10年以上大型企業(yè)人力資源管理相關(guān)工作經(jīng)驗，5年以上同崗位工作經(jīng)驗，上市公司或制造業(yè)背景優(yōu)先。
（三）薪資待遇
1.薪資結(jié)構(gòu)：日常工資+長期激勵+福利補貼＋專項獎
2.工資標準：30萬元/年--48萬元/年
