崗位職責：
1、協(xié)助上級制定薪資方案和相關的制度流程，并組織推動實施，監(jiān)督執(zhí)行情況；
2、負責EHR系統(tǒng)維護及管理；
3、負責全員社醫(yī)保、公積金、個稅申報等的辦理；
4、負責薪資核算，制作薪資報表，按時發(fā)放工資；
5、建立薪資、福利檔案資料，并及時更新，分類存檔，做好定期的維護與管理工作；
6、定期對薪酬福利數(shù)據(jù)進行統(tǒng)計、分析，并出具分析報告；
7、關注行業(yè)薪酬福利狀況，收集行業(yè)薪酬福利數(shù)據(jù)；
8、管理員工人事檔案資料并及時更新，每月編制人員分類表，離職率分析表；
9、組織實施績效考核工作，對各部門的績效考核過程進行指導與監(jiān)督，及時處理或反饋相應問題，對考核結果進行分析總結并提出改進建議；
10、提供日常管理方面的咨詢工作，對各方面存在的問題進行記錄，適時提出制度修改意見及建議。
11、成長方向：人資主管/HRBP/薪酬績效主管
任職要求：
1、本科或以上學歷,人力資源、工商管理等相關專業(yè)畢業(yè)；
2、對數(shù)據(jù)敏感、善于運用excel進行數(shù)據(jù)統(tǒng)計分析；
3、3-5年人力資源工作經(jīng)驗；
4、能獨立開展工作,善于觀察與思考,執(zhí)行力、解決問題能力強；
5、具有團隊互助精神,組織協(xié)調(diào)能力，親和力強，善于分享。
