崗位職責(zé):
1、協(xié)助上級(jí)制定薪資方案和相關(guān)的制度流程,并組織推動(dòng)實(shí)施,監(jiān)督執(zhí)行情況;
2、負(fù)責(zé)EHR系統(tǒng)維護(hù)及管理;
3、負(fù)責(zé)全員社醫(yī)保、公積金、個(gè)稅申報(bào)等的辦理;
4、負(fù)責(zé)薪資核算,制作薪資報(bào)表,按時(shí)發(fā)放工資;
5、建立薪資、福利檔案資料,并及時(shí)更新,分類存檔,做好定期的維護(hù)與管理工作;
6、定期對(duì)薪酬福利數(shù)據(jù)進(jìn)行統(tǒng)計(jì)、分析,并出具分析報(bào)告;
7、關(guān)注行業(yè)薪酬福利狀況,收集行業(yè)薪酬福利數(shù)據(jù);
8、管理員工人事檔案資料并及時(shí)更新,每月編制人員分類表,離職率分析表;
9、組織實(shí)施績(jī)效考核工作,對(duì)各部門的績(jī)效考核過程進(jìn)行指導(dǎo)與監(jiān)督,及時(shí)處理或反饋相應(yīng)問題,對(duì)考核結(jié)果進(jìn)行分析總結(jié)并提出改進(jìn)建議;
10、提供日常管理方面的咨詢工作,對(duì)各方面存在的問題進(jìn)行記錄,適時(shí)提出制度修改意見及建議。
11、成長(zhǎng)方向:人資主管/HRBP/薪酬績(jī)效主管
任職要求:
1、本科或以上學(xué)歷,人力資源、工商管理等相關(guān)專業(yè)畢業(yè);
2、對(duì)數(shù)據(jù)敏感、善于運(yùn)用excel進(jìn)行數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)分析;
3、3-5年人力資源工作經(jīng)驗(yàn);
4、能獨(dú)立開展工作,善于觀察與思考,執(zhí)行力、解決問題能力強(qiáng);
5、具有團(tuán)隊(duì)互助精神,組織協(xié)調(diào)能力,親和力強(qiáng),善于分享。