崗位職責(zé):
1、根據(jù)公司經(jīng)營戰(zhàn)略，制訂與公司相匹配的人力資源規(guī)劃，最大限度地開發(fā)人力資源，確保人力資源滿足公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要，促進(jìn)公司戰(zhàn)略目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)；
2、組織制定和完善公司管理制度，負(fù)責(zé)制定和完善各項(xiàng)行政、人事管理制度和流程，并推動(dòng)實(shí)施和監(jiān)督檢查；
3、負(fù)責(zé)組織公司的績效管理、薪酬體系建設(shè)、招聘、培訓(xùn)、選拔晉升、員工關(guān)系管理等六大模塊工作的具體實(shí)施；
4、公司各項(xiàng)激勵(lì)機(jī)制的建立、完善、實(shí)施；
5、跟蹤和收集同行業(yè)各公司和人才市場(chǎng)動(dòng)態(tài)，吸引人才加入公司；
6、負(fù)責(zé)規(guī)范公司勞動(dòng)用工，處理勞動(dòng)爭(zhēng)議和勞動(dòng)糾紛；
7、負(fù)責(zé)企業(yè)文化建設(shè)，培訓(xùn)團(tuán)隊(duì)向心力，提升員工滿意度。
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任職資格:
1、32-45歲,人力資源、企業(yè)管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)?？萍耙陨蠈W(xué)歷；
2、五年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)，至少有三年以上大中型企業(yè)同等職位工作經(jīng)驗(yàn)；
3、對(duì)人力資源管理各個(gè)職能模塊均有較深入的認(rèn)識(shí)，能夠指導(dǎo)各個(gè)職能模塊的工作，熟悉國家各項(xiàng)按勞動(dòng)人事法律法規(guī)；
4、精通現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理方法；
5、具有較強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)能力、判斷與決策能力、溝通協(xié)調(diào)能力、計(jì)劃與執(zhí)行能力、邏輯思維能力；
6、形象氣質(zhì)佳,具備公關(guān)能力及解決突發(fā)事件的能力；
7、有警用行業(yè)人力資源管理經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮。