職責(zé)描述：
1、?根據(jù)集團(tuán)人才規(guī)劃總體戰(zhàn)略，進(jìn)行人才需求調(diào)研分析并制定相應(yīng)的年度人才規(guī)劃；
2、?協(xié)助建立及完善干部規(guī)劃、干部溝通機(jī)制等規(guī)范及流程，建立并規(guī)范關(guān)鍵崗位識別、評估流程
3、?盤點(diǎn)領(lǐng)導(dǎo)人才需求，提出組織所需的能力和關(guān)鍵領(lǐng)導(dǎo)崗位及其人才需求的規(guī)劃，對關(guān)鍵領(lǐng)導(dǎo)崗位的負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)人才定期約談及其成長動態(tài)的溝通反饋
4、?負(fù)責(zé)核心人才測評管理，通過人才盤點(diǎn)、評價中心等手段，建立并維護(hù)公司核心人才庫，制定關(guān)鍵領(lǐng)導(dǎo)崗位的領(lǐng)導(dǎo)人才繼任計(jì)劃
5、?負(fù)責(zé)關(guān)鍵領(lǐng)導(dǎo)崗位的領(lǐng)導(dǎo)人才職業(yè)發(fā)展路徑及崗位歷練路徑的設(shè)計(jì)與維護(hù)
6、?參與組織特定項(xiàng)目的能力評鑒與反饋工作，參與項(xiàng)目過程中領(lǐng)導(dǎo)人才的評估反饋；
任職要求：
1、本科以上學(xué)歷，擁有深厚的人力資源管理理論基礎(chǔ)；金融行業(yè)從業(yè)經(jīng)歷優(yōu)先考慮；
2.?五年以上組織發(fā)展、干部管理、績效管理相關(guān)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，對人力資源工作模式有獨(dú)立見解；?
3.?有強(qiáng)烈的質(zhì)量意識和結(jié)果導(dǎo)向，辦事沉穩(wěn)、細(xì)致，良好的組織協(xié)調(diào)能力，推動力強(qiáng)。?
4.?思維活躍，具有創(chuàng)新精神，具備優(yōu)秀的分析能力和溝通表達(dá)能力，能承受較大工作壓力，有良好的團(tuán)隊(duì)合作意識；?
5.?優(yōu)秀的職業(yè)素養(yǎng)，形象端莊大方。