96????Normal??0????????10?磅??0??2????false??false??false????EN-US??ZH-CN??X-NONE???????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????崗位職責(zé)1、負(fù)責(zé)公司的人力資源的全面管理，根據(jù)公司戰(zhàn)略，制定人力資源整體戰(zhàn)略和規(guī)劃。2、創(chuàng)新性系統(tǒng)地開(kāi)展公司的各項(xiàng)人力資源工作，包括招聘、培訓(xùn)、薪酬福利、績(jī)效、員工關(guān)懷、企業(yè)文化、勞動(dòng)糾紛防范與處理等人力資源工作。3、分析各部門(mén)用人需求，細(xì)化各個(gè)內(nèi)容崗位的工作職責(zé)，建立招聘體系，并達(dá)成招聘目標(biāo)。4、完善晉升制度，結(jié)合公司發(fā)展需要，組織搭建各個(gè)崗位的培訓(xùn)體系。5、完善薪酬及考核體系。為公司選人、用人、留人、提升等環(huán)節(jié)建立有效機(jī)制。6、結(jié)合公司文化及員工需求，完善福利制度，實(shí)現(xiàn)對(duì)內(nèi)容創(chuàng)作者的激勵(lì)效果。7、制定人力資源成本預(yù)算，優(yōu)化人力資源成本。崗位要求1、五年以上人力資源主管工作經(jīng)驗(yàn)；2、有服務(wù)于內(nèi)容團(tuán)隊(duì)的經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先，有出版、傳媒、影視行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先，了解內(nèi)容崗位的需求者優(yōu)先。3、有很強(qiáng)的計(jì)劃性和執(zhí)行能力，對(duì)自己不熟悉的領(lǐng)域愿意投入精力學(xué)習(xí)，較真，注重細(xì)節(jié)，有同理心；?4、有良好的敬業(yè)精神和職業(yè)道德操守，有責(zé)任心，有同理心，注重團(tuán)隊(duì)協(xié)作。