職責(zé)描述:1、統(tǒng)籌規(guī)劃集團(tuán)人力資源戰(zhàn)略,制訂適應(yīng)公司發(fā)展的中長(zhǎng)期人才戰(zhàn)略規(guī)劃及整體人力資源規(guī)劃,并負(fù)責(zé)監(jiān)督實(shí)施;
??2、參與公司戰(zhàn)略規(guī)劃及重大問(wèn)題的決策,向公司高層決策者提供有關(guān)人力戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議;?
??3、負(fù)責(zé)管理招聘、培訓(xùn)、薪酬福利、員工關(guān)系、績(jī)效考核、激勵(lì)機(jī)制等人力資源職能,熟悉國(guó)家相關(guān)的政策、法律法規(guī);
??4、擅長(zhǎng)各類(lèi)中高級(jí)人才的甄別和選拔,及時(shí)處理公司管理過(guò)程中的重大人力資源問(wèn)題,指導(dǎo)員工職業(yè)生涯規(guī)劃;
??5、負(fù)責(zé)建立有效的激勵(lì)機(jī)制,充分發(fā)揮員工的積極性和創(chuàng)造性;
??6、負(fù)責(zé)督導(dǎo)公司企業(yè)文化的塑造、倡導(dǎo)、維護(hù)與傳播;
??7、有上市公司人力資源管理層工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;
??8、有過(guò)行政管理經(jīng)驗(yàn)。
??任職要求:本科以上學(xué)歷
??有3-5年以上人力資源總監(jiān)工作經(jīng)驗(yàn)
??有組織團(tuán)隊(duì)的能力和經(jīng)驗(yàn),最好是有服裝生產(chǎn)型企業(yè)工作經(jīng)驗(yàn),熟悉國(guó)家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機(jī)制、保險(xiǎn)福利待遇、培訓(xùn)等。
??福利待遇優(yōu)厚工資2-8萬(wàn)