任職要求：
1.擔(dān)任過(guò)200人以上公司HR負(fù)責(zé)人職位或團(tuán)隊(duì)管理規(guī)模不少于5人；
2.3年以上知名集團(tuán)或多元化集團(tuán)中高層管理經(jīng)驗(yàn)，或中型集團(tuán)/公司人力資源負(fù)責(zé)人全盤管理經(jīng)驗(yàn)。（加分項(xiàng)）
3.3年以上高科技企業(yè)同等崗位工作經(jīng)驗(yàn)；
4.互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。
5.精通招聘，能夠快速了解、熟悉業(yè)務(wù)；（必備）
6.具備人力資源體系建設(shè)（2個(gè)模塊以上）與團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)；（必備）
7.具備人力資源管理2個(gè)模塊以上的實(shí)操經(jīng)驗(yàn)；（必備）
8.有過(guò)在公司內(nèi)部推動(dòng)人力資源管理變革的項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)（加分項(xiàng)）；
9.有過(guò)從0-1的體系建設(shè)與團(tuán)隊(duì)搭建經(jīng)驗(yàn)(必備)；
10.資源整合：在集團(tuán)內(nèi)能夠跨業(yè)務(wù)線協(xié)調(diào)資源，也可以從行業(yè)尋找資源，優(yōu)化整體業(yè)務(wù)；
11.前瞻性：所從事職業(yè)有前瞻性了解，某方面獨(dú)到，能夠推動(dòng)業(yè)務(wù)發(fā)展；
12.影響面：在集團(tuán)內(nèi)建立有效的人力資源機(jī)制，增強(qiáng)各團(tuán)隊(duì)凝聚力及業(yè)務(wù)推動(dòng)力。
13.決策能力：不僅能做決策，還能挑戰(zhàn)決策;
14.解決問(wèn)題的能力：復(fù)雜問(wèn)題，解決共性問(wèn)題，優(yōu)化整體業(yè)務(wù)；
15.人品端正，認(rèn)可企業(yè)價(jià)值觀。
崗位職責(zé)：
1、獨(dú)立擔(dān)當(dāng)集團(tuán)人力資源管理體系建設(shè)與運(yùn)行，圍繞集團(tuán)整體經(jīng)營(yíng)發(fā)展戰(zhàn)略，對(duì)集團(tuán)及各業(yè)務(wù)板塊的人力資源體系構(gòu)建承擔(dān)完整責(zé)任；
2、能夠?yàn)榧瘓F(tuán)及各業(yè)務(wù)板塊的隊(duì)伍構(gòu)建、要素性人才引入、人才培養(yǎng)與激勵(lì)機(jī)制建立提供專業(yè)支持與賦能保障，不斷為集團(tuán)及各業(yè)務(wù)板塊經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)的持續(xù)增長(zhǎng)助力；
3、集團(tuán)人力資源隊(duì)伍建設(shè)。
近1-2年的核心職責(zé)：要素性人才引進(jìn)，與激勵(lì)機(jī)制建立，優(yōu)化組織結(jié)構(gòu)
薪酬面議