平臺(tái)實(shí)力：??
?????首家：基礎(chǔ)軟件領(lǐng)域首家榮獲中國質(zhì)量獎(jiǎng)提名獎(jiǎng)，浪潮集團(tuán)戰(zhàn)略投資的國有數(shù)據(jù)庫軟件企業(yè)。??
?????10+：深耕數(shù)據(jù)庫內(nèi)核研發(fā)十余年，是中央政府采購網(wǎng)、中共中央直屬機(jī)關(guān)采購中心指定數(shù)據(jù)庫軟件供應(yīng)商。??
?????300+：服務(wù)網(wǎng)點(diǎn)遍布全國30余個(gè)中心城市，擁有全國近300家服務(wù)合作伙伴，100余研發(fā)成員一線支持。??
?????200000+：產(chǎn)品廣泛應(yīng)用于電子政府、公共服務(wù)、地理信息等關(guān)鍵核心領(lǐng)域，數(shù)十萬套HighGoDB部署。??
崗位職責(zé)：?
1.戰(zhàn)略導(dǎo)向的績(jī)效體系設(shè)計(jì)：根據(jù)公司的戰(zhàn)略目標(biāo)，負(fù)責(zé)開發(fā)和維護(hù)高度有效的績(jī)效體系，以確保員工的工作與公司戰(zhàn)略一致，并推動(dòng)業(yè)績(jī)提升。?
2.績(jī)效與薪酬政策制定：制定并管理公司的績(jī)效相關(guān)薪酬政策，確保薪酬結(jié)構(gòu)與市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力相符，同時(shí)促進(jìn)員工激勵(lì)和滿意度。?
3.激勵(lì)機(jī)制設(shè)計(jì)：與各部門領(lǐng)導(dǎo)協(xié)作，設(shè)計(jì)創(chuàng)新的激勵(lì)機(jī)制，包括獎(jiǎng)金計(jì)劃、股權(quán)激勵(lì)和項(xiàng)目獎(jiǎng)勵(lì)，以激發(fā)員工的創(chuàng)造力和努力。?
4.績(jī)效管理系統(tǒng)：建立并維護(hù)績(jī)效管理系統(tǒng)，包括目標(biāo)設(shè)定、評(píng)估、反饋和改進(jìn)，以確保員工和管理層明確績(jī)效期望并實(shí)現(xiàn)目標(biāo)。?
5.市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力分析：深入研究行業(yè)趨勢(shì)和競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的績(jī)效實(shí)踐，以提供關(guān)于薪酬戰(zhàn)略的有力建議，并確保公司的競(jìng)爭(zhēng)力。?
6.員工培訓(xùn)與教育：與人力資源團(tuán)隊(duì)合作，提供培訓(xùn)和教育，以增強(qiáng)員工對(duì)薪酬與績(jī)效的理解，促進(jìn)員工參與度和績(jī)效改進(jìn)。??
??任職要求：??
1、5年以上集團(tuán)總部人力資源管理經(jīng)驗(yàn)或薪酬績(jī)效體系管理工作經(jīng)歷；??
2、主導(dǎo)或參與過公司級(jí)績(jī)效或薪酬體系變革、優(yōu)化項(xiàng)目?jī)?yōu)先；??
3、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理專業(yè)優(yōu)先；??
4、掌握國內(nèi)外先進(jìn)管理模式，有行業(yè)領(lǐng)先的人力資源管理實(shí)踐積累，熟悉國家相關(guān)的政策、法律法規(guī)；??
5、具備強(qiáng)邏輯與分析能力、計(jì)劃與執(zhí)行的能力、領(lǐng)導(dǎo)力和事業(yè)心。??
?????????其他：???
???????——高于市場(chǎng)平均的薪資+健全的薪酬福利保障???
???????——全面的能力培養(yǎng)體系+更快的晉升速度與晉升機(jī)會(huì)???
???????——數(shù)據(jù)庫領(lǐng)軍品牌平臺(tái)+高素質(zhì)伙伴與客戶的共事機(jī)會(huì)???
???????——周末雙休+法定節(jié)假日；???
???????——試用期全薪+繳納六險(xiǎn)一金，每年提供漲薪機(jī)會(huì)；???
???????——極客氛圍，導(dǎo)師一對(duì)一帶教；???
???????——節(jié)日福利，團(tuán)建活動(dòng)，帶薪年假應(yīng)有盡有。