崗位職責:
1、協(xié)助上級組織實施績效管理工作,對各部門績效工作進行督促和輔導,并不斷完善績效管理體系;
2、根據(jù)現(xiàn)有績效考核制度,匯總各部門員工績效考核結果,并對員工績效考核結果進行分析,編制診斷報告;
3、負責實施內(nèi)外部薪酬調(diào)查,確定符合企業(yè)定位的薪酬水平;
4、負責完成公司員工薪酬、福利和獎勵的核發(fā)與發(fā)放工作,保證員工薪酬福利按時發(fā)放;
5、協(xié)助上級完成其他工作。
任職資格:
1、大學本科學士學歷及以上;
2、僅限人力資源管理或工商管理、法學等相關專業(yè);
3、持有人力資源管理師三級證、有大型外資企業(yè)工作經(jīng)驗;
4、熟悉國家<勞動法》、《合同法》及當?shù)厣绫U叩取?br />福利待遇:
1、薪酬范圍:9-15K/月
2、上班時間:9:00-12:00,14:00-18:00(5天7小時,周末雙休);
1、學歷、職稱補貼:A.學歷補貼:雙學士學位RMB500/月,碩士學位RM2500/月;B.職稱補貼:①人力資源管理師一級:RMB4000/月;②人力資源管理師二級:RMB3000/月;③人力資源管理師三級:RMB2000/月;④人力資源管理師四級:RMB500/月;;
其他:帶薪休假;每月戶外團建;每年國內(nèi)旅游;員工生日福利;員工體檢;五險一金