職責(zé)描述:
執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實(shí)施,配合其他部門工作:
1.負(fù)責(zé)在各個(gè)招聘渠道篩選簡歷;
2.?電話邀約、面試接待及安排、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);
3.?管理勞動(dòng)合同,辦理用工、退工手續(xù),?負(fù)責(zé)員工合同的制作和續(xù)簽;
4.管理商務(wù)合同,根據(jù)續(xù)簽情況,制作報(bào)價(jià)等。
4.?協(xié)助行政完成其他辦公室內(nèi)的工作;
5.?協(xié)助公司活動(dòng)的組織和舉辦,如節(jié)日活動(dòng)、團(tuán)建和年會(huì)等
6.?其他人事和行政的臨時(shí)工作
任職要求:
1.?2024畢業(yè)生或一年相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn);人力資源或者行政等相關(guān)專業(yè),大?;虮究茖W(xué)歷
2.?性格開朗,工作細(xì)致、認(rèn)真、有責(zé)任心,較強(qiáng)的文字撰寫能力,較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)以及語言表達(dá)能力;
3.辦事沉穩(wěn)、細(xì)致,優(yōu)秀的品性和職業(yè)素質(zhì),強(qiáng)烈的敬業(yè)精神和責(zé)任感。
4.?每周保證出勤3-4天,持續(xù)六個(gè)月及以上?(可考慮轉(zhuǎn)正)