職責(zé)描述：
執(zhí)行人力資源管理各項實務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實施，配合其他部門工作：
1.負(fù)責(zé)在各個招聘渠道篩選簡歷；
2.?電話邀約、面試接待及安排、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù)；
3.?管理勞動合同，辦理用工、退工手續(xù)，?負(fù)責(zé)員工合同的制作和續(xù)簽；
4.管理商務(wù)合同，根據(jù)續(xù)簽情況，制作報價等。
4.?協(xié)助行政完成其他辦公室內(nèi)的工作；
5.?協(xié)助公司活動的組織和舉辦，如節(jié)日活動、團(tuán)建和年會等
6.?其他人事和行政的臨時工作
任職要求：
1.?2024畢業(yè)生或一年相關(guān)工作經(jīng)驗；人力資源或者行政等相關(guān)專業(yè)，大?；虮究茖W(xué)歷
2.?性格開朗，工作細(xì)致、認(rèn)真、有責(zé)任心，較強(qiáng)的文字撰寫能力，較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)以及語言表達(dá)能力；
3.辦事沉穩(wěn)、細(xì)致，優(yōu)秀的品性和職業(yè)素質(zhì)，強(qiáng)烈的敬業(yè)精神和責(zé)任感。
4.?每周保證出勤3-4天，持續(xù)六個月及以上?（可考慮轉(zhuǎn)正）
