崗位描述：
1、在公司人力資源戰(zhàn)略、政策的指引下，建立并實(shí)施人力資源方針和行動(dòng)計(jì)劃，以支持公司達(dá)到預(yù)期經(jīng)營(yíng)目標(biāo)；
2、負(fù)責(zé)組織起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程；
3、負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、薪酬、考核、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜；
4、負(fù)責(zé)組織編寫各部門職位說(shuō)明書；
5、定期進(jìn)行人力資源數(shù)據(jù)分析，提交公司人力資源分析報(bào)告；
6、建立、維護(hù)人事檔案，辦理和更新勞動(dòng)合同；
7、協(xié)助監(jiān)督控制各部門績(jī)效評(píng)價(jià)過(guò)程并不斷完善績(jī)效管理體系；
8、協(xié)助推動(dòng)公司理念及企業(yè)文化的形成；
9、協(xié)助制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃；
10、負(fù)責(zé)部門的日常事務(wù)管理工作，協(xié)助完成各部門員工工作考核、激勵(lì)及部門資金的預(yù)算和控制等工作。
11、負(fù)責(zé)工會(huì)的管理及日?；顒?dòng)組織及開展工作；
12、負(fù)責(zé)對(duì)外的審廠、檢查的資料準(zhǔn)備和日常培訓(xùn)記錄工作；
13、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。
職位要求：
1、大專以上學(xué)歷，人力資源等相關(guān)專業(yè)；
2、熟練掌握excel表等辦公軟件的各項(xiàng)使用技巧；
3、掌握薪酬、績(jī)效設(shè)計(jì)方法，了解薪酬福利管理體系設(shè)計(jì)方法和薪酬福利管理流程，熟悉勞動(dòng)關(guān)系、勞動(dòng)糾紛等方面的法律法規(guī)；
4、具備三年或以上工廠人力資源六大模塊實(shí)際操作經(jīng)驗(yàn),?持人力資源管理師或助師證優(yōu)先。
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