崗位職責(zé)：
1、參與公司整體戰(zhàn)略規(guī)劃，負(fù)責(zé)公司組織機(jī)構(gòu)的重新規(guī)劃及定崗、定責(zé)、定編，人力資源體系建立；制定和完善公司人力資源部門的各項(xiàng)政策、制度和方案；
2、負(fù)責(zé)公司各崗位職責(zé)和工作流程的設(shè)計(jì)和調(diào)整；
3、負(fù)責(zé)公司薪酬、福利體系的搭建和管理，組織對(duì)各部門、員工的績(jī)效考核、反饋和調(diào)整,制定合理、有效的績(jī)效評(píng)估制度；
4、踐行公司的管理理念和企業(yè)文化，營(yíng)造健康向上的工作與管理氛圍；
5、建立和實(shí)施有效的員工激勵(lì)機(jī)制和績(jī)效管理體系，參考同行業(yè)之水平，制定合理的、有競(jìng)爭(zhēng)的薪酬制度；
6、組織培訓(xùn)本部門人員學(xué)習(xí)人力資源相關(guān)知識(shí)每周至少一次；
任職資格：
1、本科及以上學(xué)歷，精通人力資源管理及人力六大模塊；
2、8年人力資源管理和實(shí)操經(jīng)驗(yàn)；
3、熟悉國(guó)家勞動(dòng)法律法規(guī)和相關(guān)政策制度；
4、良好溝通能力和人際交往能力，能處理復(fù)雜的人事關(guān)系；
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