崗位職責(zé)
1、負(fù)責(zé)招聘全流程工作，深入職位分析，完成團(tuán)隊(duì)招聘目標(biāo)；
2、理解和把握用人部門發(fā)展戰(zhàn)略與經(jīng)營(yíng)目標(biāo)，收集并匯總部門人員需求，制定招聘計(jì)劃；
3、通過組織有效的招聘活動(dòng)，保證組織人員供給的及時(shí)性與有效性；
4、根據(jù)團(tuán)隊(duì)招聘數(shù)據(jù)，作出詳細(xì)的分析報(bào)告，為企業(yè)人力資源管理決策（如招聘、薪酬、晉升、職業(yè)發(fā)展等）提供重要信息與解決方案；
5、招聘管理制度建設(shè)，把握公司招聘政策和原則，完善和優(yōu)化招聘相關(guān)制度和工作流程，推動(dòng)招聘工作制度化和規(guī)范化管理；
6、分析、選擇、維護(hù)各類招聘渠道，滿足業(yè)務(wù)的人才需求。
崗位要求：
1、統(tǒng)招大學(xué)本科及以上，人力資源管理、心理類、管理類專業(yè)優(yōu)先；
2、5年以上招聘模塊工作經(jīng)驗(yàn)，3年以上團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)；
3、熟悉招聘流程，熟練運(yùn)用各種招聘工具和手段，豐富的招聘經(jīng)驗(yàn)及技巧，熟悉國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)；
4、具有較強(qiáng)的業(yè)務(wù)導(dǎo)向意識(shí)，深入思考、邏輯分析能力，團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)強(qiáng)、溝通能力強(qiáng)。
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