工作內(nèi)容：
1、根據(jù)公司實(shí)際情況和發(fā)展規(guī)劃擬定公司人力資源計(jì)劃，經(jīng)批準(zhǔn)后組織實(shí)施。
2、組織制訂公司用人制度、人事管理制度、薪酬制度、員工手冊(cè)、培訓(xùn)方案等規(guī)章制度。
3、組織辦理員工績效考核工作并負(fù)責(zé)審查各項(xiàng)考核、培訓(xùn)結(jié)果。
4、審批經(jīng)人事部核準(zhǔn)的過失單和獎(jiǎng)勵(lì)單，并安排執(zhí)行。
5、負(fù)責(zé)在公司內(nèi)外收集有潛力的和所需的人才信息并組織招聘工作。
6、對(duì)人力資源情況和相關(guān)數(shù)據(jù)，收集分析，調(diào)整和完善人事策略。
7、制訂人力資源部專業(yè)培訓(xùn)計(jì)劃并落地實(shí)施、考核。
8、代表公司與政府對(duì)口部門和有關(guān)社會(huì)團(tuán)體、機(jī)構(gòu)聯(lián)絡(luò)。
9、完成CEO交辦的各項(xiàng)工作任務(wù)。
任職資格:
1、本科及以上學(xué)歷（留學(xué)背景優(yōu)先），人力資源、管理或相關(guān)專業(yè)；
2、人力管理三年以上管理崗位經(jīng)驗(yàn)；
3、有戰(zhàn)略管理、戰(zhàn)略人力資源管理、組織變革管理、管理能力開發(fā)等方面的培訓(xùn)；
4、對(duì)現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實(shí)踐，熟悉人力資源日常管理工作流程；
5、對(duì)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、人才的引進(jìn)、薪酬福利設(shè)計(jì)、績效激勵(lì)考核、員工培訓(xùn)、員工職業(yè)生涯設(shè)計(jì)等方面具有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)；
5、熟悉國家、企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機(jī)制、保險(xiǎn)福利待遇、培訓(xùn)等方面的法律法規(guī)及政策；
6、具備優(yōu)秀溝通、協(xié)調(diào)能力，具有較強(qiáng)的語言和文字表達(dá)能力；
7、具有解決復(fù)雜問題的能力，具備獨(dú)立工作能力及良好的工作推進(jìn)能力；
8、很強(qiáng)的激勵(lì)、溝通、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力，責(zé)任心、事業(yè)心強(qiáng)，具備良好的管理能力和決策能力；
9、了解相關(guān)政策和法律法規(guī)，不斷完善人員招聘以及人員激勵(lì)、福利待遇等。
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?????中赫時(shí)尚平臺(tái)優(yōu)勢(shì)：???
1、時(shí)尚培訓(xùn)行業(yè)領(lǐng)軍者，優(yōu)質(zhì)的發(fā)展平臺(tái)和個(gè)人學(xué)習(xí)成長平臺(tái)；???
?2、良好工作氛圍，優(yōu)質(zhì)團(tuán)隊(duì)，無官僚氣息；???
?3、有競(jìng)爭(zhēng)力的薪資；???
?4、多元化的晉升通道：采用管理級(jí)別和專業(yè)級(jí)別雙通道職業(yè)發(fā)展機(jī)制，縱向提升、橫向發(fā)展，不論你是管理型還是專業(yè)型人才都能擁有適合自己的舞臺(tái)。??
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?????職位福利：五險(xiǎn)一金、帶薪年假、餐補(bǔ)、每月團(tuán)建、多次晉升機(jī)會(huì)、鼓勵(lì)內(nèi)部創(chuàng)新、轉(zhuǎn)崗/輪崗機(jī)會(huì)。
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