工作內(nèi)容：
1、根據(jù)公司實際情況和發(fā)展規(guī)劃擬定公司人力資源計劃，經(jīng)批準后組織實施。
2、組織制訂公司用人制度、人事管理制度、薪酬制度、員工手冊、培訓方案等規(guī)章制度。
3、組織辦理員工績效考核工作并負責審查各項考核、培訓結(jié)果。
4、審批經(jīng)人事部核準的過失單和獎勵單，并安排執(zhí)行。
5、負責在公司內(nèi)外收集有潛力的和所需的人才信息并組織招聘工作。
6、對人力資源情況和相關(guān)數(shù)據(jù)，收集分析，調(diào)整和完善人事策略。
7、制訂人力資源部專業(yè)培訓計劃并落地實施、考核。
8、代表公司與政府對口部門和有關(guān)社會團體、機構(gòu)聯(lián)絡(luò)。
9、完成CEO交辦的各項工作任務(wù)。
任職資格:
1、本科及以上學歷（留學背景優(yōu)先），人力資源、管理或相關(guān)專業(yè)；
2、人力管理三年以上管理崗位經(jīng)驗；
3、有戰(zhàn)略管理、戰(zhàn)略人力資源管理、組織變革管理、管理能力開發(fā)等方面的培訓；
4、對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實踐，熟悉人力資源日常管理工作流程；
5、對人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、人才的引進、薪酬福利設(shè)計、績效激勵考核、員工培訓、員工職業(yè)生涯設(shè)計等方面具有豐富的實踐經(jīng)驗；
5、熟悉國家、企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇、培訓等方面的法律法規(guī)及政策；
6、具備優(yōu)秀溝通、協(xié)調(diào)能力，具有較強的語言和文字表達能力；
7、具有解決復雜問題的能力，具備獨立工作能力及良好的工作推進能力；
8、很強的激勵、溝通、協(xié)調(diào)、團隊領(lǐng)導能力，責任心、事業(yè)心強，具備良好的管理能力和決策能力；
9、了解相關(guān)政策和法律法規(guī)，不斷完善人員招聘以及人員激勵、福利待遇等。
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?????中赫時尚平臺優(yōu)勢：???
1、時尚培訓行業(yè)領(lǐng)軍者，優(yōu)質(zhì)的發(fā)展平臺和個人學習成長平臺；???
?2、良好工作氛圍，優(yōu)質(zhì)團隊，無官僚氣息；???
?3、有競爭力的薪資；???
?4、多元化的晉升通道：采用管理級別和專業(yè)級別雙通道職業(yè)發(fā)展機制，縱向提升、橫向發(fā)展，不論你是管理型還是專業(yè)型人才都能擁有適合自己的舞臺。??
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?????職位福利：五險一金、帶薪年假、餐補、每月團建、多次晉升機會、鼓勵內(nèi)部創(chuàng)新、轉(zhuǎn)崗/輪崗機會。
