崗位職責(zé)：??
?????人力資源規(guī)劃與計(jì)劃：??
?????1.人力資源現(xiàn)狀分析及工作總結(jié)：依據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃和公司年度目標(biāo)責(zé)任書，負(fù)責(zé)完成公司人力資源現(xiàn)狀分析，清晰不同節(jié)點(diǎn)公司需求人員的數(shù)量和質(zhì)量，形成分析報(bào)告，并上報(bào)審核。??
?????2.人力資源管理體系建設(shè)規(guī)劃：依據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃、公司年度目標(biāo)責(zé)任書和集團(tuán)公司年度人力資源工作總結(jié)及下一年工作計(jì)劃，草擬形成公司人力資源規(guī)劃與計(jì)劃，按照審批程序上報(bào)審批，并組織實(shí)施。??
?????崗位管理：??
?????1.集團(tuán)本部“四定”工作：依據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃及年度機(jī)構(gòu)增減、變更和年度職能調(diào)整需求，草擬形成機(jī)關(guān)部門“四定”調(diào)整方案，按照審批程序上報(bào)審批，落實(shí)公司機(jī)關(guān)“四定”工作（定編、定崗、定責(zé)、定員）。??
?????2.所屬單位“四定”工作：依據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃、所屬單位發(fā)展規(guī)劃及“四定”現(xiàn)狀，指導(dǎo)所屬單位完成“四定“調(diào)整方案初稿，按照審批程序上報(bào)審批，并指導(dǎo)實(shí)施。??
?????3.崗位說明書管理：組織完成年度部門職能、崗位調(diào)整情況的收集整理工作，并與各相關(guān)部門對接，擬定崗位說明書修訂意見，對公司機(jī)關(guān)部門崗位說明書進(jìn)行維護(hù)修訂。??
?????人員配置管理：??
?????1.人員調(diào)配：依據(jù)集團(tuán)公司內(nèi)部調(diào)動(dòng)流程和公司內(nèi)部調(diào)動(dòng)流程，負(fù)責(zé)接收集團(tuán)公司調(diào)動(dòng)介紹信或公司內(nèi)部調(diào)動(dòng)申請表，形成擬調(diào)動(dòng)人員崗位配置意見，組織召開人力資源配置專題會(huì)議或經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)審批并辦理調(diào)動(dòng)人員入職登記手續(xù)，確保人員調(diào)配合規(guī)合理。??
?????2.內(nèi)部競聘：負(fù)責(zé)制定內(nèi)部競聘方案，按照審批程序報(bào)公司審批，發(fā)布競聘公告，按照要求篩選合適的人員，確保人員能上能下，引導(dǎo)員工全力支撐公司目標(biāo)。??
?????3.人員變動(dòng)情況統(tǒng)計(jì)：依據(jù)人員變動(dòng)情況統(tǒng)計(jì)的要求，負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)每月人員調(diào)動(dòng)、任職、退出等情況，及時(shí)掌握公司人員變動(dòng)情況。??
?????人才開發(fā)：??
?????1.專業(yè)技術(shù)職稱的評審工作：依據(jù)《集團(tuán)公司專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格管理辦法》和《公司專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格管理辦法》，負(fù)責(zé)完成專業(yè)技術(shù)職稱的評審工作。??
?????2.專業(yè)技術(shù)職稱的聘任工作：依據(jù)《集團(tuán)公司專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格管理辦法》和《公司專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格管理辦法》，負(fù)責(zé)完成專業(yè)技術(shù)職稱的聘任工作，形成《關(guān)于聘任XX同志專業(yè)技術(shù)職務(wù)的通知》，確保及時(shí)給任職資格和能力技術(shù)取得提升的人聘任專業(yè)技術(shù)職務(wù)。??
?????考勤管理：??
?????1.勞動(dòng)紀(jì)律檢查：依據(jù)《公司員工考勤管理辦法》和《公司員工請休假管理辦法》，負(fù)責(zé)制定勞動(dòng)紀(jì)律檢查方案，到各單位檢查人員在崗情況和考勤表、請休假臺(tái)賬等手續(xù)，整理各單位檢查情況及問題匯總，形成檢查匯報(bào)材料及整改方案，并督促整改實(shí)施。??
?????2.考勤與請銷假管理：依據(jù)《公司員工考勤管理辦法》實(shí)施完成考勤與請銷假管理的工作，形成考勤表、各類請銷假手續(xù)和《員工請休假登記臺(tái)賬》，規(guī)范考勤和請銷假管理制度。??
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??任職資格：
??年齡35歲以下，碩士及以上學(xué)歷，人力資源相關(guān)專業(yè)，具有人力資源相關(guān)崗位工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。