負(fù)責(zé)公司招聘、培訓(xùn)、薪資發(fā)放、員工檔案管理等人事相關(guān)工作，本科學(xué)歷，人力資源等相關(guān)專業(yè)。
要求：
1.?組織專業(yè)技術(shù)資格申報和專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任考核工作，擬定工作程序和方案，參與擬定專業(yè)技術(shù)崗位設(shè)置方案，整理、匯總、上報評審資料；
2.?組織實施員工年度考核和晉級考核；擬定人事調(diào)整方案，辦理人事調(diào)整手續(xù)；
3.?組織開展員工職業(yè)資格申報和培訓(xùn)取證考試，組織編寫特有工種職業(yè)資格培訓(xùn)教材和考試試題；
4.?負(fù)責(zé)員工檔案管理，健全原始記錄、統(tǒng)計臺帳和檔案；
5.?擬定招聘計劃、招聘簡章、招聘渠道等方案，發(fā)布招聘信息，根據(jù)招聘條件甄別應(yīng)聘人簡歷，組織相關(guān)部門面試、筆試；
6.?負(fù)責(zé)員工培訓(xùn)中、長期計劃的編制、監(jiān)控、實施費用的管理；
7.?根據(jù)國家法律和有關(guān)法規(guī)，制定完善員工薪酬福利、休假等人力資源相關(guān)制度；
8.?進(jìn)行崗位分析，確定、調(diào)整崗位薪資標(biāo)準(zhǔn)；對加班工資上報和使用情況檢查，控制使用；
9.?測算工資總額使用情況，擬定本單位工資、獎金、加班工資分解使用計劃；
10.?負(fù)責(zé)考勤管理和統(tǒng)計，辦理員工休假手續(xù)；根據(jù)人員調(diào)整情況辦理工資變動手續(xù)；
11.?完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其它臨時性工作。