負(fù)責(zé)公司招聘、培訓(xùn)、薪資發(fā)放、員工檔案管理等人事相關(guān)工作，本科學(xué)歷，人力資源等相關(guān)專業(yè)。
要求：
1.?組織專業(yè)技術(shù)資格申報(bào)和專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任考核工作，擬定工作程序和方案，參與擬定專業(yè)技術(shù)崗位設(shè)置方案，整理、匯總、上報(bào)評(píng)審資料；
2.?組織實(shí)施員工年度考核和晉級(jí)考核；擬定人事調(diào)整方案，辦理人事調(diào)整手續(xù)；
3.?組織開(kāi)展員工職業(yè)資格申報(bào)和培訓(xùn)取證考試，組織編寫(xiě)特有工種職業(yè)資格培訓(xùn)教材和考試試題；
4.?負(fù)責(zé)員工檔案管理，健全原始記錄、統(tǒng)計(jì)臺(tái)帳和檔案；
5.?擬定招聘計(jì)劃、招聘簡(jiǎn)章、招聘渠道等方案，發(fā)布招聘信息，根據(jù)招聘條件甄別應(yīng)聘人簡(jiǎn)歷，組織相關(guān)部門(mén)面試、筆試；
6.?負(fù)責(zé)員工培訓(xùn)中、長(zhǎng)期計(jì)劃的編制、監(jiān)控、實(shí)施費(fèi)用的管理；
7.?根據(jù)國(guó)家法律和有關(guān)法規(guī)，制定完善員工薪酬福利、休假等人力資源相關(guān)制度；
8.?進(jìn)行崗位分析，確定、調(diào)整崗位薪資標(biāo)準(zhǔn)；對(duì)加班工資上報(bào)和使用情況檢查，控制使用；
9.?測(cè)算工資總額使用情況，擬定本單位工資、獎(jiǎng)金、加班工資分解使用計(jì)劃；
10.?負(fù)責(zé)考勤管理和統(tǒng)計(jì)，辦理員工休假手續(xù)；根據(jù)人員調(diào)整情況辦理工資變動(dòng)手續(xù)；
11.?完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其它臨時(shí)性工作。