一、人員需求、薪酬及工作地點
（一）人員需求：3人；
（二）薪酬待遇：26-32萬/年，五險兩金（入職后購買五險，轉正后購買住房公積金、企業(yè)年金）；
（三）學歷及專業(yè)：本科及以上，市場營銷、工商管理、國際貿易等經(jīng)濟或管理類專業(yè)優(yōu)先，40歲及以下；
（四）工作地點：全國各地（工作派駐地服從公司統(tǒng)一安排）。
二、任職要求
（一）工作經(jīng)驗
1、在知名快消品行業(yè)有8年及以上銷售管理經(jīng)驗，任職省級經(jīng)理/大區(qū)經(jīng)理/片區(qū)經(jīng)理崗位2年及以上；
2、有成功操作市場的經(jīng)歷和經(jīng)驗（操盤管理過年銷售額8000萬元以上的市場）；
3、有豐富的人員管理經(jīng)驗，管理過50人及以上的團隊；
4、具有敏銳的市場洞察能力，在知名快消品行業(yè)有通路、渠道、行銷管理崗位工作經(jīng)驗者優(yōu)先。
（二）能力素質
1、業(yè)務管理能力
（1）目標管理能力：具有科學的分解及轉化目標能力；制定實現(xiàn)目標的方法及策略能力，以及清晰可行的策略實現(xiàn)路徑策劃能力。
（2）業(yè)務過程追蹤能力：具有建立并執(zhí)行目標績效追蹤體系的能力，以及發(fā)現(xiàn)并引導、指導解決市場問題的能力。
（3）業(yè)務復盤技能：具有復盤總結、提煉及發(fā)現(xiàn)市場機會能力，以及制定整改優(yōu)化市場策略的能力。
2、團隊管理能力
具有建立、領導和激勵一支高效能團隊，培養(yǎng)多層次人才團隊的能力；激發(fā)各級人員工作積極性、提升團隊凝聚力和戰(zhàn)斗力的能力；以及組織團隊培訓、提升團隊業(yè)務技能的能力。
3、自我管理能力
（1）長期主義：具有長遠眼光，秉承堅持長期戰(zhàn)略的理念。
（2）積極主動：有較強的主觀能動性和自我驅動能力。
（3）深度學習：善于主動學習、勇于自我革新。
4、其他素質能力：能熟練使用word、excel、PPT等辦公軟件。
三、崗位職責
職責綜述：在戰(zhàn)區(qū)總監(jiān)領導下，代表戰(zhàn)區(qū)全面負責片區(qū)銷售管理工作，監(jiān)督、落實、執(zhí)行公司和戰(zhàn)區(qū)各項工作任務目標的達成（直接上級：戰(zhàn)區(qū)總監(jiān)，直接下級：片區(qū)內辦事處經(jīng)理）。
1、規(guī)劃工作。即根據(jù)公司銷售計劃，全面完成所管轄片區(qū)銷售任務目標；組織完成片區(qū)市場及渠道規(guī)劃，形成片區(qū)年度規(guī)劃執(zhí)行方案。
2、執(zhí)行渠道及推廣工作。即根據(jù)公司市場渠道及推廣活動計劃，全面推動落實完成所管轄片區(qū)渠道及推廣活動執(zhí)行目標。
3、市場發(fā)展工作。即掌握所管轄片區(qū)市場動態(tài)和發(fā)展趨勢，根據(jù)市場變化提出具體的市場活動方案并報批執(zhí)行。
4、管理工作。即協(xié)助所管轄辦事處經(jīng)理對區(qū)域內重點經(jīng)銷商進行管理、溝通、維護等工作。
5、績效考核。即代表戰(zhàn)區(qū)完成所管轄片區(qū)兩支隊伍績效管理工作。
6、市場督查工作。即定期巡查和檢查所管轄片區(qū)各級市場、渠道，發(fā)現(xiàn)問題和機會點，組織辦事處整改和提升。
7、維護工作。即負責所管轄片區(qū)各種突發(fā)性事件的協(xié)調、處理。
8、費用掌控。即負責對費用使用情況進行管控。
9、其他臨時性工作。即協(xié)同戰(zhàn)區(qū)各職能部門及完成戰(zhàn)區(qū)總監(jiān)交辦的其他臨時性工作。