崗位職責(zé):
1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司人力資源戰(zhàn)略和開(kāi)發(fā)管理工作,督促人力資源戰(zhàn)略的執(zhí)行落實(shí);
2、搭建公司人力資源平臺(tái),建立并完善人力資源管理體系,研究、設(shè)計(jì)人力資源管理模式(包含招聘、績(jī)效、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)),制定和完善人力資源管理制度;
3、從人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面,提高公司的綜合管理水平、管理質(zhì)量、管理效率;
4、指導(dǎo)建立人員引進(jìn)、培訓(xùn)、開(kāi)發(fā)體系,負(fù)責(zé)公司管理人才的甄選和人才配備;
5、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略,組織研究和制定企業(yè)薪酬策略與政策、績(jī)效管理模式;
6、進(jìn)行人力結(jié)構(gòu)分析,提出人力結(jié)構(gòu)優(yōu)化方案,協(xié)助各部門(mén)進(jìn)行崗位、機(jī)構(gòu)調(diào)整,提高組織管理和運(yùn)行效率;
任職資格:
1、十年以上制造業(yè)人力資源管理經(jīng)驗(yàn)或者其他高層管理者但擅長(zhǎng)戰(zhàn)略性人力資源管理,任職過(guò)知名制造業(yè)人力資源負(fù)責(zé)人崗位。
2、有過(guò)相關(guān)企業(yè)人力資源轉(zhuǎn)型或改革經(jīng)驗(yàn),主導(dǎo)過(guò)人力資源體系、流程建設(shè)。
3、具備制度建設(shè)、管理流程改進(jìn)提升等經(jīng)驗(yàn),具有前瞻性戰(zhàn)略、策略化思維,有能力建立、整合不同的工作團(tuán)隊(duì)。