一、崗位職責
1.?市場管理工作
根據公司年度目標，制定市場管理計劃，帶領團隊完成年度業(yè)務開展任務及回款任務。
深耕區(qū)域內的客戶關系，圍繞周邊市場資源展開拓展，定制業(yè)務拓展方案，運用多種形式，開拓新市場，新資源。
2.?完善業(yè)務開展創(chuàng)新?
依托自身核心業(yè)務與技術，緊跟市場發(fā)展及用戶需求，梳理公司業(yè)務，根據客戶需求，對接研發(fā)部門創(chuàng)新、完善服務客戶需求。
3.?優(yōu)化公司管理和激勵機制
根據人社部每年發(fā)布政策信息，結合公司運營中的規(guī)章制度的不足，完善公司各項規(guī)章制度。
建立符合部門特點的考核與激勵制度，適應公司發(fā)展的管理體制，并負責人才梯隊建設和日常運營管理，建立有效的考核體系；
4.?項目運營管理
負責新項目籌建計劃、方案、人員籌備及運營項目部署，并對運營團隊業(yè)務管理、培訓、考核、制度、成本等各項工作合理規(guī)劃。
負責對目前的運營項目各項工作開展周期性巡查，巡檢，定期組織召開公司例會與業(yè)務培訓工作，推進各項目業(yè)務與人員服務質量與服務意識、服務標準。加強與項目服務方的溝通交流，維護合作關系，爭取滿意度。
負責每月出具項目運行分析報告及目前運營的合理化建議。
5.?運營風險管理
識別和評估業(yè)務與管理方面的風險,并采取措施降低風險影響。制定和執(zhí)行緊急計劃以應對可能的造成公司運營的風險與安全威脅。
6.?協(xié)助工作
協(xié)助總經理董事長制定和執(zhí)行公司的戰(zhàn)略發(fā)展計劃。
協(xié)助總經理董事長對公司運營，并通過數(shù)據分析和量化指標評估運營效果。
二、崗位要求：
1.?具有較強語言表達、溝通能力，市場銷售經驗、團隊孵化能力。
2.?具有5-10年的項目運營管理經驗，熟悉人力相關管理政策與制度。
3.?具有較強的溝通協(xié)調能力，良好團隊協(xié)作意識與精神。
4.?具有高度的邏輯分析能力、執(zhí)行力、內驅力、責任心。
5.?具有熟練的文字撰寫能力、制作與提升各項報表能力。
薪資待遇：1.5-2W，本科及碩士以上學歷。
福利待遇：五險一金，年假，節(jié)日福利，防暑降溫福利，工會福利、輔助保險（醫(yī)療輔助險、意外保險、大病保險）、職工書屋、學歷提升獎勵、人才租賃房，業(yè)績獎勵等。
公司建設優(yōu)勢
1.?公司設有黨團、工會組織，方便員工參加和參與組織活動，發(fā)展黨團人員。
2.?公司設有職工書屋，涉及各類書籍百余冊，方便員工查閱資料，提升個人素質。
3.?公司設有母嬰室，適用職工孕期、哺乳期。
