職責(zé)描述:
職責(zé)描述:
人事總監(jiān)(經(jīng)營合伙人)
1.負(fù)責(zé)根據(jù)公司經(jīng)營戰(zhàn)略目標(biāo)建立匹配公司業(yè)務(wù)發(fā)展的人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃,建立、建全科學(xué)、創(chuàng)新、標(biāo)準(zhǔn)化的人力資源管理體系和管理流程;
2.根據(jù)公司人力資源規(guī)劃,負(fù)責(zé)公司薪酬福利體系優(yōu)化,審核、控制公司薪酬總額并能有效激勵(lì)員工工作能動(dòng)性和創(chuàng)造性;
3.從公司經(jīng)營管理中分解提煉科學(xué)有效的績效管理體系,實(shí)現(xiàn)員工的體系驅(qū)動(dòng)和自我驅(qū)動(dòng);
4.建立并完善人才培訓(xùn)體系,滿足公司多層次、多維度的培訓(xùn)需求;
5.推進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)和落地,使全體員工樹立統(tǒng)一價(jià)值觀,營造積極向上,學(xué)習(xí)進(jìn)取的文化氛圍;
6.根據(jù)公司的經(jīng)營管理需要匹配公司組織架構(gòu),不斷優(yōu)化組織形式,定期進(jìn)行人才盤點(diǎn),完善公司人才儲備,實(shí)現(xiàn)人才的最佳配置;
7.定期向董事長提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)、行政管理等方面的專項(xiàng)建議,為公司重大決策提供人力資源信息支持。
任職要求:
1、本科以上學(xué)歷,人力資源管理、企業(yè)管理類等專業(yè)畢業(yè)者優(yōu)先;
2、38歲以下,服務(wù)餐飲的銷售類公司(必要條件)5年以上集團(tuán)人力資源管理全模塊經(jīng)驗(yàn);
3、具有經(jīng)營思維,能解決復(fù)雜、系統(tǒng)問題,能夠全盤統(tǒng)籌公司的管理。