崗位職責(zé)：???1、依據(jù)公司各部門的需求和崗位任職條件，制定招聘計(jì)劃，組織招聘、甄選和錄用工作，完成人員配備；??
???2、負(fù)責(zé)組織完成員工的薪酬及保險(xiǎn)福利等管理；??
???3、負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)關(guān)系的管理，并對(duì)產(chǎn)生的糾紛及其他相關(guān)問題進(jìn)行妥善處理；??
???4、?制定員工培訓(xùn)方案，負(fù)責(zé)各部門員工培訓(xùn)的組織，并提供相關(guān)服務(wù)；??
???5、?建立并優(yōu)化員工績效考核體系，負(fù)責(zé)各部門員工績效考核的組織和評(píng)定，并提供相關(guān)服務(wù)；??
???6、完善人力資源系統(tǒng)建設(shè)，為公司決策提供數(shù)據(jù)依據(jù)；??
???7、負(fù)責(zé)公司的行政管理和日常事務(wù)，協(xié)助總經(jīng)理搞好各部門之間的綜合協(xié)調(diào)，落實(shí)公司規(guī)章制度，溝通內(nèi)外聯(lián)系。?
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?工作要求：
???1、人力資源、?行政管理、法律相關(guān)專業(yè)，大專以上學(xué)歷；??
???2、?五年以上同崗位工作經(jīng)歷，三年以上人力資資源主管崗位工作經(jīng)歷，有大型企業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；??
???3、?熟悉國家、地方勞動(dòng)人事政策法規(guī)，熟悉并精通人力資源管理各工作模塊的流程；??
???4、?具有較強(qiáng)的影響力和溝通協(xié)調(diào)能力，良好的學(xué)習(xí)能力和文案寫作能力；??
???5、?具有較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)力、較強(qiáng)的責(zé)任意識(shí)和公正性，良好的溝通、應(yīng)變能力。