1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃,建立并實施人力資源方針和行動計劃,以支持公司達到預期經營目標;
2、負責執(zhí)行、修改和完善人力資源相關管理制度和工作流程;
3、負責招聘、培訓、員工關系等人力資源日常管理事宜;
4、負責組織編寫各部門職位說明書;
5、定期進行人力資源數(shù)據(jù)分析,提交公司人力資源分析報告;
6、協(xié)助推動公司理念及企業(yè)文化的形成;
7、負責部門的日常事務管理工作,協(xié)助完成部門員工工作考核、激勵等工作,以及公司安排的其他工作。
任職資格:
1、人力資源、管理或相關專業(yè)大?;蛞陨蠈W歷;
2、3年以上相關工作經驗,從業(yè)經驗者優(yōu)先;
3、對人力資源管理各個職能模塊均有深入的認識,能夠指導各個職能模塊的工作;
4、年齡30-40歲,***者優(yōu)選;
5、具有解決復雜問題的能力,具有很強的計劃性和實施執(zhí)行的能力;
6、很強的激勵、溝通、協(xié)調、團隊領導能力,責任心、事業(yè)心強。一旦錄用、待遇從優(yōu)員工福利:①福利:工資+全勤獎金+社保+年終獎+國家法定假期+部門活動聚餐。
工資
上班時間:上六休一,8:30-17:30;