一、崗位職責
1、明確公司整體發(fā)展方案，向領導提供有關人力資源戰(zhàn)略、組織建設等方面的建議，依據戰(zhàn)略方向測算薪資，挖掘內部動力，并致力于提高公司的綜合管理水平；
2、根據公司發(fā)展戰(zhàn)略，組織制定短、中、長期人力資源工作規(guī)劃，制定并完善一整套人力資源管理制度、工作流程并組織實施，以提高工作質量、規(guī)避公司風險；?
3、對公司所有員工的錄用、任免、升遷、考評和薪酬等進行提案，為領導提供參考意見和建議；
4、負責公司核心團隊和業(yè)務團隊核心骨干的打造，擅長各類中高級人才的甄別和選拔，完善公司人才儲備和梯隊建設；
5、擅長組織診斷及建設，定期向高層決策者提供有關人力資源戰(zhàn)略、組織建設、行政管理等方面的專項建議，為公司重大決策提供人力資源信息支持；
6、負責部門團隊管理，對員工內部成長計劃做相應的設計及培訓；
7、時刻掌握各部門人員思想動態(tài)，發(fā)現(xiàn)異常狀況，及時交流與疏導，并及時向領導匯報或提交人力資源方面專題報告；
8、負責公司的企業(yè)文化建設，提高團隊凝聚力和戰(zhàn)斗力；
9、員工長期招聘渠道的收集及拓展；
10、完成領導臨時交辦的各項工作任務。
二、任職資格
1、28-45歲，人力資源管理、企業(yè)管理或相關專業(yè)，本科及以上學歷；
2、8年以上相關工作經驗，其中，3年以上大型企業(yè)相關職位工作經驗；
3、具有戰(zhàn)略、策略化思維，有能力建立并整合不同的工作團隊，具備較強的計劃性、目標導向性、高效的執(zhí)行力；
4、有先進的人力資源理念，能夠指導各個職能模塊的工作，擅長組織規(guī)劃、人才梯隊搭建、企業(yè)文化建設；
5、優(yōu)秀的領導力及管理能力，有親和力，善于溝通，具備出色的組織協(xié)調能力及分析判斷能力；
6、責任心強，有事業(yè)心、自信心和上進心，講求效率，勇于開拓，能秉公辦事。具有較強的分析、解決問題的能力，計劃、組織、指揮、協(xié)調和控制的能力強；
7、熟練掌握人力資源管理流程；
8、熟知合同法，勞動保護法及其他人事勞動法規(guī)。