崗位要求：
1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，協(xié)助公司制定企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃，負(fù)責(zé)組織、實(shí)施公司日常人事工作的運(yùn)營(yíng)及管理;
2、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略制訂中、長(zhǎng)期人力資源發(fā)展計(jì)劃;
3、建立和完善人力資源管理體系，制訂并組織實(shí)施人力資源管理制度(包含招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬及員工發(fā)展等)?;
4、組織制定及完善公司的招聘體系、薪酬及福利體系、激勵(lì)與約束機(jī)制、績(jī)效考核體系、培訓(xùn)體系，并推動(dòng)實(shí)施。
5、向公司決策層提供人力資源、組織機(jī)構(gòu)等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本;
6、負(fù)責(zé)各類中高級(jí)人才的甄別和選拔，完善公司人才儲(chǔ)備和梯隊(duì)建設(shè)。
任職資格:
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理或工商管理相關(guān)專業(yè)；
2、10年以上人事管理經(jīng)驗(yàn)，5年以上人力資源總監(jiān)工作經(jīng)驗(yàn)，具有大型制造型企業(yè)管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮；
3、具有公司組織績(jī)效管理經(jīng)驗(yàn)，了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式和實(shí)踐管理經(jīng)驗(yàn)積累，對(duì)人力資源各個(gè)模塊有較深的認(rèn)識(shí)，熟悉國(guó)家相關(guān)政策和法律法規(guī)
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