一、崗位職責(zé)：
1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司濟(jì)南、章丘、青島三個公司的人事部工作，制定人力資源發(fā)展規(guī)劃方案，并監(jiān)督執(zhí)行實施，參與公司戰(zhàn)略規(guī)劃組織、發(fā)起及目標(biāo)分解落地；
2、結(jié)合公司戰(zhàn)略導(dǎo)向和銷售業(yè)績目標(biāo)，完善公司整體薪酬體系，健全激勵政策，制定晉升機(jī)制，組織員工任職資格及勝任力模型搭建及評定；
3、完善公司績效考核體系，優(yōu)化考核機(jī)制和流程，提高企業(yè)人效和產(chǎn)出；
4、建立升級公司培訓(xùn)體系，做好人才發(fā)展相關(guān)工作，策劃組織公司人員培養(yǎng)及職業(yè)發(fā)展規(guī)劃；
5、負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化建設(shè)的開展和推進(jìn)，通過企業(yè)文化的建設(shè)，增強公司員工的凝聚力；
6、負(fù)責(zé)公司人事部成員內(nèi)部管理工作，日常工作指導(dǎo)及監(jiān)管，過程結(jié)果考核及改進(jìn)，提升部門團(tuán)隊的專業(yè)技能水平；
7、協(xié)調(diào)、指導(dǎo)各部門在人力資源部管理方面等工作的開展，確保公司人力資源的合理使用，靈活高效處理公司管理過程中存在的重大人力資源問題。
二、任職要求：
1、本科及以上學(xué)歷，年齡40歲左右，10年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗，5年以上大型生產(chǎn)制造業(yè)人力總監(jiān)管理工作經(jīng)驗；
2、擅長生產(chǎn)制造業(yè)薪酬設(shè)計及體系搭建，有薪酬改革全盤實操成功經(jīng)驗（此項為重點核心工作，沒有制造業(yè)經(jīng)驗的請勿擾，感謝配合）；
3、擁有豐富的人事團(tuán)隊管理經(jīng)驗，熟悉制造業(yè)人力資源管理的理念和方法；對人力資源各個職能模塊均有較深入的了解；熟悉國家人事相關(guān)法律法規(guī)；
4、具備良好的職業(yè)素養(yǎng)和專業(yè)能力，較強的統(tǒng)籌、組織協(xié)調(diào)能力，責(zé)任心強，實戰(zhàn)經(jīng)驗豐富，抗壓能力強，應(yīng)對復(fù)雜問題的解決問題強。
三、薪資待遇：月薪1.5-2.5萬/月
四、工作地點：濟(jì)南歷城區(qū)唐冶魯商鳳凰廣場/章丘相公街道（如在唐冶辦公，每周需到章丘總部開會）