工作職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)組織帶領(lǐng)本部門員工，履行本部門各項職責(zé)；
2、根據(jù)公司年度經(jīng)營目標(biāo)，編制年度人力資源配置計劃；
3、根據(jù)公司經(jīng)營及管理需要，擬定公司組織架構(gòu)及人力資源配置方案，包括：組織架構(gòu)、部門職能、人員配置、崗位描述等；
4、負(fù)責(zé)公司薪資、福利制度的起草、發(fā)布；
5、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，擬定人力資源發(fā)展綱要，優(yōu)化公司人力資源配置；
6、負(fù)責(zé)起草、修訂、發(fā)布與員工招聘、在職考評、在職培訓(xùn)、職業(yè)規(guī)劃等相關(guān)的人力資源管理制度、流程；
7、負(fù)責(zé)員工年度培訓(xùn)計劃的編制及落實(shí)；
8、負(fù)責(zé)公司對外信息的發(fā)布；
9、負(fù)責(zé)公司對外宣傳及企業(yè)文化建設(shè)；
10、負(fù)責(zé)本部門團(tuán)隊建設(shè)；
11、負(fù)責(zé)公司日常事務(wù)的行政管理；
12、完場上級領(lǐng)導(dǎo)交給的其它工作。
職位要求：
1、本科以上學(xué)歷，十年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)；
2、熟悉人力資源各個模塊，并具備其中至少招聘、薪酬、培訓(xùn)、企業(yè)文化4大模塊的實(shí)操經(jīng)驗(yàn)；
3、良好的溝通能力，敏銳的觀察力和解決人際矛盾和勞資糾紛的能力；
4、優(yōu)秀的英語聽說讀寫能力；
5、具備責(zé)任心和良好的職業(yè)道德。
