崗位職責(zé)：?1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，協(xié)助建立健全人力資源管理全體系和全流程，并貫徹執(zhí)行；
?2、分析招聘需求，制定招聘策略；參與招聘，貫徹招聘效果的過程溝通，實(shí)施招聘效果評估；
?3、制定人才培養(yǎng)與職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃、年度執(zhí)行計(jì)劃，并指導(dǎo)監(jiān)督執(zhí)行；
?4、制定公司績效管理制度，組織實(shí)施員工績效管理，完善科學(xué)的考核評價(jià)體系
?5、制定薪酬及福利管理制度，組織實(shí)施薪酬福利制度和計(jì)劃。
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?任職要求：
?1、本科及以上學(xué)歷，人力資源相關(guān)專業(yè)背景；
?2、五年以上大型企業(yè)人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)；
?3、熟悉勞動(dòng)法律法規(guī)，具備較強(qiáng)的人力資源管理能力；
?4、具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力、團(tuán)隊(duì)管理能力和解決問題能力；
?5、能夠承受工作壓力，具備較強(qiáng)的責(zé)任心和執(zhí)行力量。
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