崗位職責(zé)：
1、根據(jù)集團(tuán)的發(fā)展規(guī)劃，健全和完善薪酬績(jī)效體系，制定薪酬績(jī)效制度，維護(hù)及管理薪酬績(jī)效系統(tǒng)；
2、搜集行業(yè)薪酬水平，對(duì)公司內(nèi)部薪酬現(xiàn)狀進(jìn)行分析，為薪酬方案調(diào)整提供依據(jù)；
3、建立健全完整的績(jī)效考核方案，能夠獨(dú)立設(shè)計(jì)、完善、并且對(duì)整套體系落地執(zhí)行；
4、負(fù)責(zé)組織、實(shí)施績(jī)效考核管理，對(duì)各項(xiàng)考核結(jié)果進(jìn)行總結(jié)和反饋，并制訂相關(guān)改進(jìn)方案；
5、負(fù)責(zé)監(jiān)控集團(tuán)及各公司績(jī)效考核方案的執(zhí)行，確保績(jī)效考核的實(shí)施效果；
6、建立人員考核結(jié)果管理信息庫(kù)，維護(hù)信息系統(tǒng)數(shù)據(jù)；
任職資格：
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)；
2、五年以上薪酬績(jī)效體系全過程實(shí)施的相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)；
3、有大型集團(tuán)化公司經(jīng)驗(yàn)、建筑業(yè)、生產(chǎn)制造行業(yè)等相關(guān)行業(yè)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。具有e-hr辦公系統(tǒng)籌備工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；
4、精通薪酬績(jī)效模塊并能實(shí)際操作，熟悉國(guó)家及地方人力資源相關(guān)的政策、法律法規(guī)
5、極強(qiáng)的計(jì)劃性和實(shí)施執(zhí)行力，有親和力，有責(zé)任感和事業(yè)心；
6、具有較好的溝通能力和抗壓能力。
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