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薪資面議
工作性質(zhì): 全職 更新日期: 04-24
專業(yè)要求: 不限 學(xué)歷要求: 本科統(tǒng)招
職稱要求: 不限 性別要求: 不限
年齡要求: 不限 經(jīng)驗(yàn)要求: 3年以上
工作地區(qū): 浙江.杭州.上城區(qū) 戶口要求: 不限
截止日期: 2025-09-21 外語(yǔ)要求: 不限
工資待遇: 面議 招聘人數(shù): 1人
其他福利: 無(wú)
崗位職責(zé):?1.負(fù)責(zé)制定物流規(guī)劃和方案,包括物流策略、運(yùn)作模式等,確保物流系統(tǒng)的順暢運(yùn)行;?
2.負(fù)責(zé)物流團(tuán)隊(duì)的組建和管理,制定物流工作計(jì)劃和目標(biāo),并監(jiān)督執(zhí)行情況,確保工作順利完成;?
3.負(fù)責(zé)物流供應(yīng)商的管理和協(xié)調(diào),包括供應(yīng)商選擇、合同簽訂、價(jià)格談判等,以確保物流降本增效;?
4.負(fù)責(zé)物流風(fēng)險(xiǎn)的評(píng)估和控制,包括運(yùn)輸安全,存貨安全等,以確保物流過(guò)程的穩(wěn)定性和安全性;?
5.日常工作,如關(guān)務(wù)實(shí)操,租船訂艙,核對(duì)賬單、組織盤點(diǎn)等。?
?
?崗位要求:?
?1.教育背景:本科及以上學(xué)歷,物流、供應(yīng)鏈、商業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先考慮;?
2.工作經(jīng)驗(yàn):3年以上物流管理經(jīng)驗(yàn),有大型物流企業(yè)或知名企業(yè)物流部門工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;?
3.技能要求:熟悉跨境電商物流環(huán)節(jié)的管理和操作,具備較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)、溝通表達(dá)和團(tuán)隊(duì)合作能力;?
4.品質(zhì)要求:具備高度的責(zé)任心和敬業(yè)精神,能夠承受較大的工作壓力;具備良好的職業(yè)道德和操守,遵守國(guó)家法律法規(guī)和企業(yè)規(guī)章制度;?
5.具有C1、C2駕駛證優(yōu)先。
?其他要求:
?1.會(huì)開(kāi)車(要出差);?
2.年齡不超過(guò)1992年(該崗位是物流主管年齡偏成熟點(diǎn),但也不能太大);?
3.有跨境物流經(jīng)驗(yàn);?
4.排除有過(guò)競(jìng)品公司經(jīng)驗(yàn)。?
?
?年薪約20萬(wàn)+,享受六險(xiǎn)二金,其他福利待遇具體面談。?
?上班時(shí)間:上午8:30-17:30,雙休。
?上班地址:杭州市上城區(qū)九和路325號(hào)物產(chǎn)天地中心1號(hào)樓。

浙江中通文博服務(wù)有限公司(簡(jiǎn)稱中通文博)由浙江海高控股集團(tuán)有限公司、中國(guó)通信服務(wù)浙江公司共同出資,在整合6年來(lái)相關(guān)運(yùn)營(yíng)與合作業(yè)務(wù)的基礎(chǔ)上,于2011年12月成立。主要為通信運(yùn)營(yíng)商、通信服務(wù)商、設(shè)備制造商、石油石化、金融保險(xiǎn)、大專院校等企事業(yè)單位提供各類外包服務(wù)。公司成立前的既有業(yè)務(wù)已經(jīng)得到客戶的高度認(rèn)可與廣泛好評(píng)。?
作為一家服務(wù)外包型企業(yè),公司憑借業(yè)務(wù)分包實(shí)施和人力資源外包相結(jié)合的創(chuàng)新型商業(yè)機(jī)制,致力于在現(xiàn)行勞動(dòng)用工及財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)法規(guī)下,規(guī)范、有效解決傳統(tǒng)“人事派遣”模式帶來(lái)的占用編制、占用工資總額、安全生產(chǎn)等問(wèn)題,助力客戶突破人力資源管理制約業(yè)務(wù)發(fā)展的瓶頸,實(shí)現(xiàn)戰(zhàn)略合作共贏。具體包括:
1、信息、金融、政府等行業(yè)非核心業(yè)務(wù)整體運(yùn)營(yíng)管理外包服務(wù),為客戶專注于核心業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)、提升自身價(jià)值做好服務(wù)保障;
2、通信工程施工作業(yè)和維護(hù)實(shí)施的業(yè)務(wù)分包服務(wù),為客戶管理提升、業(yè)務(wù)增長(zhǎng)奠定基礎(chǔ);
3、各企事業(yè)單位人才定制和培養(yǎng)儲(chǔ)備的整體解決方案的外包服務(wù),為客戶解決人才瓶頸問(wèn)題,降低用工風(fēng)險(xiǎn)和培育成本;
4、提供勞動(dòng)合同簽訂、社保繳納、工資代發(fā)等各項(xiàng)人事服務(wù),滿足客戶常見(jiàn)的人力資源服務(wù)需求。
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