崗位職責(zé):
1、根據(jù)公司經(jīng)營戰(zhàn)略,負(fù)責(zé)組織、規(guī)劃公司人力資源的整體發(fā)展,協(xié)助實(shí)現(xiàn)公司的經(jīng)營管理目標(biāo)及發(fā)展目標(biāo);
2、定期向公司領(lǐng)導(dǎo)提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)、行政管理等方面的專項(xiàng)建議,為公司重大決策提供人力資源信息支持;
3、建立并完善人力資源管理體系,研究、設(shè)計(jì)適合公司發(fā)展的人力資源管理模式;
4、實(shí)施公司日常人事運(yùn)營管理及推動(dòng)工作,并以結(jié)果為導(dǎo)向,按照公司需求切實(shí)完成公司在招聘、培訓(xùn)與人才培養(yǎng)、人力優(yōu)化等業(yè)務(wù)模塊的工作達(dá)成;
5、加強(qiáng)公司人力資源的預(yù)測和統(tǒng)籌工作,根據(jù)各項(xiàng)目的經(jīng)營狀況和市場情況,合理調(diào)整組織機(jī)構(gòu)、人員結(jié)構(gòu)和工資福利待遇。
任職要求:
1、人力資源、管理類等相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷;
2、5年以上人力資源管理經(jīng)驗(yàn),3年以上人力資源總監(jiān)或人事經(jīng)理經(jīng)驗(yàn);
3、具有制造業(yè)公司管理經(jīng)驗(yàn);
4、熟知國家勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法相關(guān)法律法規(guī)和公司所在地地方相關(guān)人力資源政策法規(guī)并遵守和靈活運(yùn)用于工作中;
5、較強(qiáng)的戰(zhàn)略思維能力、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力、分析判斷能力、溝通協(xié)調(diào)能力、壓力承受能力。
工作時(shí)間:
8:15——17:30?周末單休,不定時(shí)加班
職位福利:五險(xiǎn)一金、節(jié)日福利、高溫補(bǔ)貼、免費(fèi)班車、餐補(bǔ)、帶薪年假、房補(bǔ)