1、根據(jù)實際情況擬定公司人員編制，進行人力資源成本控制；
2、建立并完善人力資源管理體系，研究、設計人力源管理模式；
3、負責對企業(yè)提供人力資源發(fā)展戰(zhàn)略、組織行為落實、流程優(yōu)化、員工隊伍建設、考核和激勵體系優(yōu)化完善等相關咨詢；
4、建立暢通的溝通渠道和有效的激勵機制，全面負責人力資源部門的工作；?
5、統(tǒng)籌組織開展各項員工關系工作,致力于營造高績效的文化和持續(xù)學習的組織氛圍；
6、根據(jù)績效管理制度,組織開展各業(yè)務單元的績效考核及考核結果應用等相關工作;
7、建立全面薪酬管理體系,實施薪酬及人力成本的核算、分析及統(tǒng)計工作。
任職要求：
1、5年以上大型制造企業(yè)人力資源工作經驗，3年以上人力資源管理經驗；
2、人力資源管理、企業(yè)管理、公共關系等專業(yè)；???????????????
3、熟悉企業(yè)戰(zhàn)略、企業(yè)文化、組織結構、人力資源規(guī)劃、招聘、培訓、薪酬績效等領域的設計、管理方法;
4、優(yōu)秀的團隊領導能力、分析能力、較好的決策能力、組織協(xié)調能力。熟悉組織架構設計、績效體系設計，組織行為學使用等，并且在企業(yè)中有成功操作案例。
