崗位職責(zé):
1.協(xié)助上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)企業(yè)的戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo)和各部門的人力資源需求制定人力資源規(guī)劃;
2.協(xié)助上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行培訓(xùn)管理體系的建立和完善工作,編制、修訂相關(guān)文件,根據(jù)企業(yè)和部門的發(fā)展要求,根據(jù)不同部門的不同崗位制定合理的培訓(xùn)方案;
3.負(fù)責(zé)培訓(xùn)計(jì)劃的具體執(zhí)行,組織并安排人員的具體培訓(xùn)任務(wù);
4.協(xié)助招聘計(jì)劃的實(shí)施,按照各部門的招聘要求,進(jìn)行簡(jiǎn)歷篩選及初試人員的約見和選拔工作;
5.負(fù)責(zé)公司員工薪酬、福利、社會(huì)保險(xiǎn)等工作的綜合管理;
6.完成領(lǐng)導(dǎo)交代的其他任務(wù)。
任職要求:
1.人力資源、行政管理相關(guān)專業(yè)科本以上學(xué)歷;
2.具備3年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn);
3.參加過相關(guān)人力資源管理、勞動(dòng)法律法規(guī)等方面的培訓(xùn)工作;
4.具備人力資源管理方面的專業(yè)知識(shí),熟悉人力資源管理流程和相關(guān)法律法規(guī)政策;
5.具備創(chuàng)新精神和學(xué)習(xí)能力,能不斷的提高自身的能力和水平,關(guān)注人力資源管理最新理論和方法;
6.工作認(rèn)真、負(fù)責(zé),具備高度的工作熱情。